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Je travaille dans un bowling. Nous sommes régit par la convention collectives des espaces de loisirs, d'attraction et de culture.
Nous sommes dans l'obligation de porté un polo à l'effigie de la marque. Je me demande si nous ne devrions pas avoir d'indemnité pour l'entretien du polo qui est a notre charge. Par ailleurs, il est mentionné dans mon contrat de travail que j'ai interdiction de porter le polo en dehors de l'établissement mais nous n'avons ni temps alloué à notre habillage ni vestiaire descent pour nous changer. Tous cela est-il légal et sinon comment valoriser toutes ses indemnités pour les demander a mon employeur ?
Le principe est la liberté des salariés dans le choix de leur tenue vestimentaire. cette liberté n'est toutefois pas absolue car il s'agit d'une liberté individuelle et non
Actuellement en contrat pro intérim en tant que > gestionnaire de paie depuis le 2.10.14 sans lien directe avec la > clientéle, j'ai eu mon entretien mensuel le 20.01.15 avec
Lorsqu'un acheteur découvre qu'un article acheté sur vinted est une contrefaçon, plusieurs démarches peuvent être engagées pour obtenir réparation. cet article détaille les
Lundi 13/01/2025, lors d'un contrôle routier, ou plusieurs autres conducteurs étaient contrôlés également au même moment. le gendarme commence tout d'abord
Je suis tombé en panne cet été sur la route du retour des vacances. je me suis arrêté dans un garage à 500km de chez moi. et j’ai appeler mon assurance pour pouvoir
Voilà j’ai perdu mon permis depuis décembre 2019 j’ai pris un avocat et depuis on atten toujour sa fai 6 mois passer est-ce que je peux repasser le b pui par la suite
J'ai actuellement une suspension de 6 mois et je suis censé pouvoir reconduire le 18/07/19 , j'ai effectué toutes les démarches pour récupérer mon permis
Sachez que lorsque le port d'une tenue de travail est imposé, l'employeur doit assurer son entretien, sauf disposition contraire dans le contrat de travail.
Si vous n'avez pas de temps alloué pour vous habiller et pas de vestiaire, cela pourrait être considéré comme une violation de l'obligation de l'employeur de garantir des conditions de travail adéquates.
Pour valoriser vos demandes d'indemnités, vous pouvez rassembler des preuves (contrat, témoignages, etc.) et solliciter une négociation avec votre employeur ou saisir le prud'homme si nécessaire.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 jours
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