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Le fait de travailler comme « extra » pendant quatre années sans qu'un CDI vous soit proposé n'est pas nécessairement illégal en soi.
En revanche, le simple fait que l'employeur qualifie vos contrats de contrats « d'extra » ne suffit pas à rendre automatiquement valable le recours à des CDD d'usage.
Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, le recours au CDD d'usage est admis dans certaines conditions. L'employeur doit notamment pouvoir justifier du caractère temporaire de l'emploi concerné et démontrer, par des éléments concrets, qu'il existe, pour l'emploi en question, un usage constant de ne pas recourir au CDI.
Ainsi, lorsque le salarié travaille de manière régulière pendant une longue période et accomplit des tâches correspondant en réalité à l'activité normale et permanente de l'établissement, la succession de CDD d'usage peut être contestée.
2/ Les solutions
Si vous travaillez régulièrement depuis quatre ans et que vos fonctions répondent à un besoin permanent de l'établissement, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes afin de demander la requalification de la relation de travail en CDI.
Il sera important de réunir l'ensemble de vos contrats, bulletins de salaire, plannings, échanges avec l'employeur et, plus généralement, tous les éléments permettant de démontrer la fréquence et la régularité de votre activité ainsi que la nature des fonctions réellement exercées.
Si la requalification est prononcée, elle peut notamment avoir des conséquences sur votre ancienneté et ouvrir droit, selon votre situation, à une indemnité de requalification ainsi qu'aux indemnités liées à la rupture de la relation de travail.
Il convient toutefois d'être particulièrement attentif aux délais de prescription. Une analyse de vos différents contrats, de leur succession et de la date du dernier contrat est donc nécessaire afin de déterminer précisément les demandes encore susceptibles d'être présentées.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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Alina
ok merci mais je n ai signer aucun et ma patronne m a conseiller de chercher un emploie complementaire. Le probleme c que je ne peux pas pretendre a un logement car mon salaire est varie d un mois a l autre . Sur ma fiche de paie, mon anciennete n est pas inscrite .
il y a 2 jours
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