Contester un avis d'inaptitude ou négocier mon départ ?
Bonjour,
Je suis en CDI depuis décembre 2019, en tant que téléconseillère,(convention collective IDCC 209
.
Après un arrêt maladie non professionnel de mars à septembre 2026, j'ai préparé ma reprise avec la médecine du travail.
Le médecin avait indiqué que je pouvais reprendre mon métier de téléconseillère à 60 %, à condition d'éviter les campagnes liées à la santé, qui sont devenues psychologiquement difficiles pour moi.
Pourtant, le 10 novembre 2026, elle m'a déclarée inapte à mon poste. Oralement, elle m'a expliqué que l'employeur lui avait indiqué qu'aucune autre campagne n'était disponible.
Or, mon avis précise que je peux travailler sur toute autre campagne, à 60 %, et qu'une formation à un poste adapté est envisageable. Les deux mentions dispensant l'employeur de rechercher un reclassement ne sont pas cochées.
Par ailleurs, ma campagne habituelle existait toujours à ma reprise et les salariés en CDI qui y travaillaient avant mon arrêt y étaient toujours affectés. L'entreprise avait également déjà procédé à des changements d'affectation entre campagnes.
Depuis ma reprise, j'ai rencontré de nombreuses difficultés avec mon employeur concernant mes conditions de travail et mes aménagements. J'ai perdu confiance dans l'entreprise et je ne souhaite aujourd'hui plus y retourner.
**Mes questions :**
- Ai-je intérêt à contester l'avis d'inaptitude devant les prud'hommes dans les 15 jours, ou vaut-il mieux ne pas le contester ?
- Si je ne le conteste pas et que je suis licenciée pour inaptitude, pourrai-je ensuite engager un recours concernant les éventuels manquements de l'employeur
?
- Au vu de la situation, puis-je envisager une sortie négociée avec une indemnisation supérieure aux indemnités légales de licenciement ?
Mon objectif est de quitter l'entreprise dans de bonnes conditions financières, sans devoir y retourner, tout en faisant valoir mes droits au regard de ce que j'ai vécu.
L'avis m'ayant été remis le 10 novembre 2026, le délai de contestation est actuellement en cours.
Merci beaucoup pour vos éclairages.
Je suis en CDI depuis décembre 2019, en tant que téléconseillère,(convention collective IDCC 209
.Après un arrêt maladie non professionnel de mars à septembre 2026, j'ai préparé ma reprise avec la médecine du travail.
Le médecin avait indiqué que je pouvais reprendre mon métier de téléconseillère à 60 %, à condition d'éviter les campagnes liées à la santé, qui sont devenues psychologiquement difficiles pour moi.
Pourtant, le 10 novembre 2026, elle m'a déclarée inapte à mon poste. Oralement, elle m'a expliqué que l'employeur lui avait indiqué qu'aucune autre campagne n'était disponible.
Or, mon avis précise que je peux travailler sur toute autre campagne, à 60 %, et qu'une formation à un poste adapté est envisageable. Les deux mentions dispensant l'employeur de rechercher un reclassement ne sont pas cochées.
Par ailleurs, ma campagne habituelle existait toujours à ma reprise et les salariés en CDI qui y travaillaient avant mon arrêt y étaient toujours affectés. L'entreprise avait également déjà procédé à des changements d'affectation entre campagnes.
Depuis ma reprise, j'ai rencontré de nombreuses difficultés avec mon employeur concernant mes conditions de travail et mes aménagements. J'ai perdu confiance dans l'entreprise et je ne souhaite aujourd'hui plus y retourner.
**Mes questions :**
- Ai-je intérêt à contester l'avis d'inaptitude devant les prud'hommes dans les 15 jours, ou vaut-il mieux ne pas le contester ?
- Si je ne le conteste pas et que je suis licenciée pour inaptitude, pourrai-je ensuite engager un recours concernant les éventuels manquements de l'employeur
?
- Au vu de la situation, puis-je envisager une sortie négociée avec une indemnisation supérieure aux indemnités légales de licenciement ?
Mon objectif est de quitter l'entreprise dans de bonnes conditions financières, sans devoir y retourner, tout en faisant valoir mes droits au regard de ce que j'ai vécu.
L'avis m'ayant été remis le 10 novembre 2026, le délai de contestation est actuellement en cours.
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