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Sujet initié par BENNIEil y a 11 heures - 372 vues
Bonjour,
je travaille dans la meme entreprise depuis plus de 20 ans. J ai acquis de multiples compétences via notamment l universite puisque je suis desormais titulalire d un master 2. (fait hors tps de trav ail);
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En droit du travail, la discrimination au sens strict suppose, en règle générale, une différence de traitement fondée sur l'un des critères énumérés par l'article L. 1132-1 du code du travail, tels que l'âge, le sexe ou l'état de santé. Un refus motivé par la seule classification, c'est-à-dire le niveau de l'emploi dans la grille conventionnelle, ne relève donc pas en principe de cette notion, sauf s'il dissimule l'un de ces critères.
En revanche, un accord d'entreprise s'impose en principe à l'employeur. Il convient de relire précisément ses stipulations, de vérifier son champ d'application et de conserver les éléments établissant les refus qui vous ont été opposés.
Vous pouvez également vous rapprocher des représentants du personnel, notamment du comité social et économique, ou de l'inspection du travail, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 10 heures
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