Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Suite à une maladie professionnelle, mon employeur veut me forcer à prendre ma retraite : que puis-je faire ?
Sujet (Cloturé) initié par Calviil y a 11 ans - 6984 vues
bonjour, J'ai été déclaré inapte à mon poste de travail suite à une maladie professionnelle, dans ses conclusions le médecin du travail à émis des réserves tel que ne pas marcher plus de 1h30,hors mon employeur me propose un poste de travail ou j'aurai à piétiner toute la journée. De plus mon employeur insiste pour que je prenne ma retraite,le poste qu'il me propose est déjà occupé, et que si je persiste à ne pas faire valoir mes droits à la retraite,il licencierait mon collègue pour que j'ai le poste. il y a du travail à ce poste 10 jours par moi, le reste du temps mon collègue est sur les chantiers, hors ceux ci me sont interdits par le médecin. est ce une fausse proposition de poste? Est ce un licenciement abusif pour mon collègue? Si je refuse ce poste ,est un refus abusif? Comment m'extirper de tout ceci? merci pour vos réponses?
Je travaille actuellement dans une entreprise en redressement judiciaire depuis le 08 octobre 2015.l'entreprise a des difficultés économiques, des dettes et le
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement
Je souhaite mettre à la retraite l'un de mes salariés qui a 64 ans et qui a droit à sa retraite ( par contre il n'en a pas encore fait la demande). est-il
La réponse est oui, même d'ailleurs en cas de suspension de votre permis !cependant, tout licenciement est contestable, et en tout état de cause, le motif à l'origine du
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Si vous ne remplissez pas les conditions pour être mise à la retraite, il n'y a aucune raison que votre employeur vous y contraigne. S'il ne peut pas vous reclasser sur un poste dans l'entreprise, il devra procéder à votre licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Il est difficile de déterminer si votre employeur "bluff". Quoi qu'il en soit, il ne peut tirer de l'obligation de vous reclasser un motif de licenciement d'un autre salarié. Le reclassement s'opère sur un poste disponible et non sur un poste d'ores et déjà pourvu. En tout état de cause, et sous réserve d'une appréciation concrète de la proposition de poste formulée, si le poste n'est pas compatible avec les préconisations du médecin du travail, votre refus ne serait pas abusif.
il y a 11 ans
Zenou
Cher Monsieur,
Tout d'abord votre employeur ne peut vous contraindre à prendre votre retraite si vous n'avez pas atteint l'âge légal (60 ou 62 ans selon la date de naissance).
En tout état de cause, votre employeur est dans l'obligation de respecter les préconisations de la médecine du travail, à défaut, il s'expose à une violation de l'obligation de sécurité de résultat.
Votre employeur est donc dans l'obligation d'aménager votre poste et de faire des transformations si nécessaire sans aucune perte de salaire.
S'agissant de votre collègue, il ne peut pas le licencier sous prétexte que vous réclamiez votre droit à réintégrer votre poste. Il s'agirait dans ce cas, d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous avez le droit de refuser ce poste étant donné qu'il ne respecte pas les préconisations de la médecine du travail.
Je vous invite à lire l'article que j'ai rédigé sur le sujet au sein du site portant comme intitulé licenciement pour inaptitude: définition, enjeux et conséquences.
Je traite de nombreux cas similaires au votre et j'en ai fait mon domaine de compétence.
Dans l'attente de vous lire, je me tiens à votre disposition,
Votre bien dévoué
Johan ZENOU
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.