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Sujet (Cloturé) initié par Sabrinail y a 11 ans - 5404 vues
Bonjour, Je suis embauchée depuis 9 ans dans un hôpital. Suite à un 1er AT en 2009 le médecin du travail avait demandé un allègement ou aménagement de poste. Ce qui n'a jamais été respecté par mon employeur. D'autres AT ont suivi et les douleurs ne cessent pas. On m'a convoqué il y a bientôt 6 mois pour me dire que mon licenciement serait effectif dans 2 mois. Et rien je reste dans l'attente, on m'a envoyé un courrier pour me proposer plusieurs postes à condition de formation mais en dehors de mon département et je ne suis malheureusement pas mobile géographiquement. Suis je en droit d'attaquer mon employeur pour son refus d'aménagement de poste et le délais d'attente non respecté ? Vers qui dois je me tourner pour mes démarches et conseils svp? Merci de vos réponses
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Votre employeur a l'obligation légale d'aménager votre poste suivant les préconisations du médecin de travail.
Les règles sont très strictes en la matière (visite de reprise obligatoire, reclassement approprié aux capacités du salarié inapte). Si votre employeur ne les respectent pas, il engagera sa responsabilité.
Dans votre cas, je vous conseille de saisir le Conseil des prud'hommes compétent pour réclamer des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous pouvez me contacter pour défendre vos intérêts.
Très Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Sabrina
Merci beaucoup pour votre réponse très explicite. Malheureusement vous exercez en île de France et je suis de la région Stéphanoise. Cordialement
il y a 11 ans
Sabrina
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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