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Sujet (Cloturé) initié par Sabrinail y a 11 ans - 5433 vues
Bonjour, Je suis embauchée depuis 9 ans dans un hôpital. Suite à un 1er AT en 2009 le médecin du travail avait demandé un allègement ou aménagement de poste. Ce qui n'a jamais été respecté par mon employeur. D'autres AT ont suivi et les douleurs ne cessent pas. On m'a convoqué il y a bientôt 6 mois pour me dire que mon licenciement serait effectif dans 2 mois. Et rien je reste dans l'attente, on m'a envoyé un courrier pour me proposer plusieurs postes à condition de formation mais en dehors de mon département et je ne suis malheureusement pas mobile géographiquement. Suis je en droit d'attaquer mon employeur pour son refus d'aménagement de poste et le délais d'attente non respecté ? Vers qui dois je me tourner pour mes démarches et conseils svp? Merci de vos réponses
Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Cet article est dédié aux salariés pour lesquels le conseil de prud'hommes est compétent en cas de litige avec l'employeur. il s'agit des salariés ayant un contrat de droit
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
Je vais surement m'orienter vers un licenciement pour inaptitude après un burn out.ma question est la suivante :en dehors des indemnités légales quelles
Vous avez été licencié mais vous contestez les motifs de votre licenciement ? vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour soumettre cette contestation à leur jugement
Votre employeur a l'obligation légale d'aménager votre poste suivant les préconisations du médecin de travail.
Les règles sont très strictes en la matière (visite de reprise obligatoire, reclassement approprié aux capacités du salarié inapte). Si votre employeur ne les respectent pas, il engagera sa responsabilité.
Dans votre cas, je vous conseille de saisir le Conseil des prud'hommes compétent pour réclamer des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous pouvez me contacter pour défendre vos intérêts.
Très Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Sabrina
Merci beaucoup pour votre réponse très explicite. Malheureusement vous exercez en île de France et je suis de la région Stéphanoise. Cordialement
il y a 11 ans
Sabrina
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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