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Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Eduardo

Licenciement à l'initiative de l'employeur pendant la période d'essai
Sujet initié par no2ralala, il y a 9 ans - 5323 vues

Bonjour,
Suite à notre conversation par mail, la deuxièmefamille voulait aussi me licencier demain.
La première m'a déjà remise la lettre à l'entretien préalable de licenciement pour demain.
La deuxième veut me donner dès demain une lettre de licenciement ( remise en main propre contre signature ) sans convocation comme la première.
Étant nourrice agréée ( garde d'enfants partagé ) chez eux.
Questions : a) est-ce que j'ai le droit de ne pas signer demain pour la deuxième famille ?
b) je suis toute seule face à deux familles , si elles veulent suivre la procédure légale , il n'y a pas un délai
à respecter après la convocation à l'entretien ? ?
c) c'est quoi vraiment mon droit pendant la période d'essai ???
d) je peux les attaquer à l'inspection de travail ? ??
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5 réponses
Si vous êtes licenciée de façon irrégulière, vous n'avez rien à faire lors de la remise de la lettre, mais vous pourrez ensuite contester le licenciement devant les prud'hommes.

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il y a 9 ans
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Oui, le préavis dans votre cas est de 48h.

Ce n'est pas à vous de signer quoi que ce soit, c'est l'employeur qui signe la lettre de licenciement et vous n'êtes pas obligée de signer le solde de tout compte ou un quelconque document, ne le faites pas.

Si votre licenciement est irrégulier, vous pourrez ensuite le contester devant les prud'hommes.

Ais-je répondu à votre question ?
il y a 9 ans
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no2ralala
Ma présence effective est de 1 mois car j'étais là depuis le 15 sept et d'après la première famille, je serai encore là deux semaines après la convocation à l'entretien aujourd'hui à 17h alors c'est après 1 mois de présence effective , donc j'ai bien le droit d'avoir 2 semaines de préavis.
Ce qui me gêne c'est la deuxième famille qui voulait me donner sa lettre de licenciement lundi sans respecter le délai de préavis, qu'est - ce que je dois faire ?
il y a 9 ans
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Votre employeur n'est pas tenu de motiver votre licenciement et peut le prononcer à tout moment pendant la période d'essai.

Il n'est tenu de respecter la procédure disciplinaire que s'il a invoqué une faute à votre encontre, sinon il n'est même pas obligé de vous convoquer.

Par contre, il est tenu de respecter un préavis de 24 heures, si votre temps de présence est inférieur à huit jours, de 48 heures entre huit jours et un mois de présence, de deux semaines après un mois de présence et d'un mois après trois mois de présence.

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il y a 9 ans
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no2ralala
Bonjour , Merci de votre réponse.
Mais je peux refuser de signer la lettre de licenciement de la 2é famille aujourd'hui ? Car d'après votre réponse j'ai le droit de 48h de préavis ?( un mois de présence ) ?
il y a 9 ans
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