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Sujet initié par pierrot 1864il y a 10 ans - 5602 vues
Bonjour, Suite à un rachat de fond de commerce, mon poste à été transféré vers ma nouvelle entreprise qui m'apprend aujourd'hui que je vais être licencier économique. Mon poste à été maintenu 3 mois. Dans ces circonstances puis je me retourner contre mon ex employeur qui m'a " vendu" pour 15 mois ou contre mon employeur actuelle qui m'a "racheté" sans pouvoir me fournir de travail au condition de mon contrat précèdent Aujourd'hui nous sommes un certain nombre de salarier à avoir été transféré sans avoir bénéficier d'un PSE qui nous a écarté de formations et d'une prime de licenciement consequente Merci de vos réponses
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En principe, vous aurez un PSE et une prime de licenciement, votre ancienneté et votre catégorie ne change pas chez le nouvel employeur.
Vous pourrez toujours contester le licenciement économique s'il n'est pas justifié mais vis à vis de votre employeur actuel.
Cordialement
il y a 10 ans
GILLET
Bonjour, J'ajoute qu'il n'y aura PSE que si vous êtes au moins 10 à être licenciés dans une entreprise de + de 50. Compte_tenu des circonstances, il est fort probable qu'il y aura matière à contester le licenciement. En cas de licenciement économique, on doit vous proposer une CSP et vous percevrez vos indemnités légales ou conventionnelles. Cordialement.
il y a 10 ans
Mélanie
Bonjour, Merci pour votre retour. Qu'entendez-vous : contester un licenciement ? Serons - nous indemnisé sous la convention du 1er employeur qui nous " à vendu pour 15 mois " ou sous la convention de l'employeur actuel qui ne nous a pas fait signé de contrat de substitution ? Pouvez - vous m'informer sur les indemnités de licenciement ssous la convention de la chimie. ( nous n'avons pas accès)
Merci pour vos réponses.
il y a 10 ans
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Mélanie
Bonjour, pouvez vous nous renseigner sur les commentaires ci dessous svp? Merci d'avance
il y a 10 ans
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Répondre à la question de pierrot 1864
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