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Sujet initié par FrédoSacréil y a 10 ans - 5959 vues
Bonjour,
Après avoir été victime de harcèlement morale sur mon lieu de travail j'ai signé une rupture de contrat amiable avec mon employeur Suisse', l'équivalent d'une rupture conventionnelle en France. Le Pôle emploi refuse de me verser l'indemnité d'aide au retour à l'emploi au motif que ce dispositif de rupture conventionnelle n'existe pas juridiquement en Suisse et de ce fait considère qu'il s'agit d'une démission. Toutes mes démarches et recours amiables se sont soldés par un échec, je suis sans le moindre revenu depuis 8 mois maintenant et ma situation est catastrophique. (Huissiers, saisies, etc...)
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Je suis conjoint de française et j’ai travaillé en cdd. après la fin de mon contrat, j’ai ouvert des droits au chômage. cependant, mes allocations ont été suspendues
Mon employeur me propose de passer par un protocole transactionnel en lieu et place de la rupture conventionnelle. le préalable imposé par celui-ci est que je dois
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Je cherche à savoir comment sont calculées les indemnités chômage dans mon cas personnel (responsable commercial à rémunération sur la base d'un fixe (peu élevé)
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
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Agent contractuel de la fonction publique territoriale depuis un an (vacance liée à l'absence de fonctionnaire), je viens de renouveler, un peu à contrecoeur et
Pour résoudre le chômage de masse, et les pénuries du personnel, il a été mis en place un arsenal juridique sur le plan national, au niveau de france emploi et des
Vos avocats vont devoir vous expliquer pourquoi ils vous ont conseillé de la sorte, et surtout vont devoir faire un contentieux contre PoleEmploi pour faire valoir que votre accord de rupture du contrat, du moment ou il est consensuel, n'est pas une démission. Ce qui compte en l'occurence. Cordialement
il y a 10 ans
FrédoSacré
Selon vous qu'auraient du faire mes avocats??? Le pôle emploi dit ceci:.."Les conditions de la rupture conventionnelle ont été fixées par les articles L-1237-11 à L1237-16 du code du travail et obéit à une procédure qui doit faire l'objet d'une homologation de la part de l'autorité administrative compétente. Il semblerait donc qu'une rupture conventionnelle ne puisse donc pas être mise en place dans le cadre d'un emploi exercé en Suisse. Il n'en reste pas moins que je n'ai pas démissionné, Je n'ai plus de revenu du tout et par conséquent plus les moyens de payer les frais d'honoraire de mon avocat... Très concrètement Que faire? Dans quel ordre...
il y a 10 ans
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