Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par richardil y a 10 ans - 22970 vues
Bonjour, Mon responsable hiérarchique m'a refusé un bon sortie pour des raisons qui me sont personnelles, En avait il le droit?,n'était-ce pas une forme de séquestration ?
Je me permets de vous écrire pour être fixé concernant un différend que mon ex-femme a décidé de créer trois jours avant que je récupère les enfants. pour
Je suis actuellement cadre au forfait jour et j'ai démissionné de mon poste. la convention collective des cadres de la métallurgie à laquelle je suis soumis
En tant que locataire, vous devez restituer le logement dans un état qui résulte d’un usage conforme lors de la fin du bail. afin de vérifier l’état du logement
Vous envisagez prochainement de démissionner de votre entreprise ? votre décision attendra le temps de prendre connaissance de cet article. car un point doit attirer votre
Hier, alors que je rentrais du travail avec mon collègue , roulant tranquillement, je sors au péage et me.fait contrôler par les gendarmes. ils demandent de me mettre
La garde d'un enfant sans jugement est une situation délicate, souvent pleine d'incertitudes juridiques. en cas de séparation, les parents peuvent se demander quels sont leurs
Votre responsable n'est pas tenu de vous remettre un bon de sortie, mais vous pouvez toujours faire remonter une réclamation à son propre chef, en cas d'abus de pouvoir.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
richard
Bonjour, Vous avez répondu en parti à ma question, et je vous en remercie, mais la question principale était,s'il à le droit de me refuser cette autorisation de sortie ,qui je précise sera justifié d'un justificatif ?
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
de Almeida Costa
Vous êtes tenu de respecter vos horaires de travail et votre chef a parfaitement le pouvoir de vous interdire de sortir avant l'heure.
Si vous passez outre, vous vous exposez à ce que l'on ne rémunère pas votre absence, et même à recevoir un avertissement.
A vous de le contester par la suite, si vous estimez avoir un motif légitime à opposer à l'ordre reçu de votre chef.
Ai-je répondu à votre question ?
#Meilleure réponseil y a 10 ans
richard
Merci Maitre ,vous avez répondu à ma question. Bien à vous Bonne fin de week-end
il y a 10 ans
mmmmm
Mon employeur a refuse un bon de sortie ... alors que je suis enceinte de 6 semaine et que le samu avait autorisé mon départ je me sentait pas bien mal de tête très grosse fatigue et gros cafard il mon mi a l'infirmerie avec interdiction de sortir de la salle pendant 4h après sa j'ai fait une crise d'angoisse il aurait pue m'arrivait quoi que se soit personne était la pour voir je me suis vraiment senti séquestré et en plus de sa il mon manqué de respect alors que j'ai toujours etait une employé sérieuse dans se cas la aussi il a le droit aussi de refuse le bon de sortie ????
il y a 9 ans
de Almeida Costa
Si votre employeur vous a refusé la possibilité de sortir, en dépit de votre état de santé, vous avez le droit de contester sa décision et de vous en plaindre, car il pèse sur l'employeur une obligation de veiller notamment à la bonne santé de leurs employés.
Ecrivez lui sous pli recomandé AR pour lui reprocher son attitude, justificatifs à l'appui et lui rappeler vos bons et loyaux services dans le passé, ce courrier pourra vous servir à l'avenir.
Merci de me signaler si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
mmmmm
Oui merci du coup j'ai pas voulu faire la lettre en ar de peur qu'il me mette la misère toute ma grossesse ..--' malgré que ils ont de sacrée dossier au prud homme ... du coup jai fait faire par mon medecin generaliste une lettre pour la médecine du travail concernant leurs attitudes avec moi et comme quoi je netait pas la seule femme enceinte à qui il fesait se genre de chose donc jaurait des temoin dans le cas ou ils recommencerai mais esque cette lettre me protégera si il recommence pour me faire craqué ???
il y a 9 ans
mmmmm
Et désolé je vien juste de voir votre réponse et merci beaucoup de me répondre cet histoire ma beaucoup atteins depuis je suis en arrêt mais je veux reprendre pour bien touché lors de mes congé maternite vue que j'ai appris que j'attend des jumeaux mais enfete je cherche à me protégé si il me mette la misère parce que je suis enceinte pour me faire demitionne ou tous faire pour trouve une raison de me viree il sont telment inhumain --' ces fou de savoir des gens comme sa
il y a 9 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.