Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon patron a-t-il le droit de me refuser une formation ?
Sujet (Cloturé) initié par Borisil y a 10 ans - 9566 vues
Bonjour Maitre, J ai un rendez-vous pour une demande de formation avec le Fongecil. Je voudrais savoir si mon patron peut me refuser cette formation. Le gouvernement etait favorable pour qu on puisse faire des formations. Si il me la refuse,je peu contredire sa reponse avec quel arguments. Cordialement monsieur Grosjean
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Je suis séparé de mon ex conjointe depuis un an, nous avons un petit garçon ensemble de 3 ans. malheureusement, elle a très mal pris la rupture et utilise notre
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Mon assurance automobile me réclame une attestation employeur qui prouverait que j’utilise des véhicule de service quotidiennement depuis ma prise de poste. cette
Je suis fleuriste employée dans une eurl, mon employeur souhaite prendre sa retraite et vendre le fond de commerce. dernièrement il a trouvé un acheteur, il me dit
L'employeur ne peut pas refuser définitivement le départ en congé formation, sauf si les conditions requises ne sont pas remplies.
Il peut reporter le congé : - dans les entreprises de -10 salariés en cas de départs simultanés; - dans les entreprises de - 200 salariés si le nombre d'heurs de congés demandé dépasse 2 % du nombre total des heures de travail effectuées dans l'année.
Le report pour raison de service, d'une durée maximale de 9 mois, peut aussi être invoqué par l'employeur, s'il estime après avis du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. En cas de différend, l'inspecteur du travail peut être pris pour arbitre par l'une des parties.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 10 ans
boris
Merci, vous avez répondu à ma question. Cordialement
il y a 10 ans
Peschaud
Bonjour, il me semble vous avoir déjà répondu.
Selon la taille de votre entreprise, l'employeur ne peut que retarder un certain temps votre demande de congé formation. Il faut donc prévoir une formation dont l'inscription ne pourrait pas être remise en cause en raison d'un refus éventuel de votre employeur, même si ce refus ne peut être définitif.
Le report peut être justifié pour absences simultanées dans les entreprises de moins de 10 salarié.
Le report peut être justifié dans les entreprises de moins de 200 salariés (donc y compris moins de 10) si le nombre d'heures de congé demandées dépasse 2 % du nombre total des heures de travail effectuées dans l'année.
Dans les établissements d'au moins 200 salariés, l'employeur peut différer le congé afin que le pourcentage d'absences simultanées au titre du congé formation ne dépasse pas 2% du nombre total des salariés de l'établissement.
Bien cordialement,
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.