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Sujet (Cloturé) initié par theo94il y a 10 ans - 7377 vues
Bonjour, j'ai reçu une lettre Recommandée avec A/R comme Objet : convocation Monsieur Nous vous informons que vous êtes convoqué pour un entretien le vendredi 15 avril 2016a 11h au bureau de la Direction, concernant une mesure de licenciement que nous envisageons a votre égard Lors de cet entretien,vous avez la possibilité de vous faire assister par un salarié de votre choix appartenant au personnel de notre entreprise. veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées je me suis renseigné un peut sur internet est je me rend compte que la lettre et pas très conforme je ne sais qui va procédé a mon entretien ce n'est pas précisé ou est le bureau de la direction au siégé sociale ou a l'entreprise il y a des mention obligatoire 'Le Code du travail (art. R1232-1) prévoit certaines mentions obligatoires dans la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement. La réglementation impose ainsi la mention Il est possible également d'être accompagne par une personne autre que quelqu'un de l'entreprise mais sur le courrier rien n'est mentionné ni ou je peut trouver la liste des personne agréer par la préfecture ma question et est ce que le courrier est bien rédiger si le cas et non dois je aller a l'entretien et vers qui dois je me retourner cordialement
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J'ai reçu un jugement (alors que je n'ai été informé a aucuns moments par huissier d'une quelquonque assignation) qui me condamne a de grosses sommes a
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Vous pouvez vous y rendre , la contestation de la régularité de la procédure pouvant être soulevée ultérieurement .
Vous pouvez prendre un délégué hors entreprise dès lors qu'il est inscrit sur la liste qui vous sera remise la la Mairie
#Meilleure réponseil y a 10 ans
theo94
Merci, vous avez répondu à ma question et d'avoir pris le temps de vous pencher dessus. Je voulais savoir et il mieux de prendre un représentant de l'entreprise ou un délégué hors entreprise
il y a 10 ans
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