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Sujet (Cloturé) initié par lysianeil y a 9 ans - 6408 vues
Bonjour, je travaille en milieu hospitalier, j'ai eu un reclassement car j'ai eu un accident de travail en tant qu'aide-soignante. je suis reconnu travailleur handicapée et donc j'ai été reclasser par apport a mon handicap au standard de celui-ci La responsable du service depuis le début n'apprécie pas ma présence, elle a déja essayé de me déstabilisser Ce jour, une fois de plus mais plus violent que d'habitude, elle m'a hurlait dessus en me disant je cite " que j'étais un cas social, car je ne pouvais pas excerssé mon travail d'aide soignante, et ensuite que ne ne resterais pas au standard car j'étais imcappable A t'elle le droit de me parler comme ça en me criant dessus en présence de témoins, alors que je suis restée courtoise cela fait plusieurs fois qu'elle me prend a parti Merci de votre réponse
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Le père de mon fils a écopé de 2ans de prison en mandat de dépôt pour violences conjugales, psychologiques ,harcèlement moral et menaces de mort (4ans de violences
Le harcèlement moral c'est des agissements répétés qui ont des conséquences sur la santé mentale du salarié ou sur ses conditions de travail.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes...
Ces agissements ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime qui risque de : porter atteinte à ses droits et à sa dignité, ou d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Ces agissements sont interdits, même en l'absence de lien hiérarchique avec l'auteur des faits.
Je vous conseille de dénoncer ces faits auprès de son supérieur hiérarchique. D'ores et déjà commencez à rassembler des éléments, ainsi en cas de litige vous pourrez prouver les faits de harcèlement.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 9 ans
iréne
Je vous remercie infiniment de votre réponse, cordalement Maitre
il y a 9 ans
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