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Je suis en CDI depuis novembre 2016 en tant que Responsable Communication. Mes tâches sont clairement définies dans mon contrat et ma fiche de poste.
En janvier 2017 la responsable RH a quitté l'entreprise. Mon supérieur m'a alors demandé d'assurer l'interim RH le temps de trouver quelqu'un. Cependant aucune annonce pour recruter un nouveau responsable RH n'a été diffusée et j'apprends qu'on me présente désormais comme le responsable RH de l'entreprise.
J'ai eu l'occasion, lors de plusieurs points avec mon employeur de lui expliquer que je ne souhaite pas assurer cette fonction, que ce poste n'est pas celui pour lequel j'ai été recruté et qu'il ne m'intéresse pas. Il n'y a aucun changement, je suis toujours présenté comme responsable RH et la gestion RH est considérée comme ma priorité par mon employeur.
Quel recours puis-je avoir pour ne pas avoir à gérer ces tâches qui ne sont pas en lien avec ma fonction et mon contrat ?
Modification des fonctions du salarié : l'employer peut modifier les fonctions du salarié si les nouvelles fonctions correspondent à la qualification contractuelle
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Une réunion avec le rh et mon manager s'est tenue ce jour pour organiser ma reprise en mi-temps thérapeutique dès lundi; après un arrêt d'1 an. je suis
Un collègue à démissionné et mon employeur souhaite me confier une partie de ses tâches mais en même temps mon employeur souhaite recruter une personne pour que je la
Je suis cadre de santé et à mon retour de congés maternité on 'a changer mes missions, plus d'encadrement de soignant, plus de contact avec les patienst et
Je travaille dans un epic, et travaille en 4/5ème depuis ma reprise après la naissance de mon 2ème enfant. mon congé parental partiel doit se terminer le 30 juin 2026
En 2016, il y a eu une nouvelle classification avec une pesée de poste par un organisme. du fait de la nouvelle, je suis descendu à 5 ( techniciens et agents de
Actuellement dans une société qui met en place un plan de réorganisation pour motif économique, mon manager a été débarqué, son poste clôturé, et ses missions vont
Vos fonctions constituent un élément essentiel de votre contrat de travail que votre employeur ne peut modifier sans votre accord.
Sous réserve que vous en ayez les preuves suffisantes, ce manquement grave peut justifier la résiliation judiciaire de votre contrat aux torts de l'employeur, ce qui emporte les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
#Site internet#
il y a 9 ans
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