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Sujet (Cloturé) initié par FrePopil y a 9 ans - 6940 vues
Bonjour, cela fait maintenat 10mois que je suis en CDI. J'ai eu une mise à pied d'une semaine, puis lors de l'entretien de fin de mise à pied mon employeur a prolongé sa durée. Entre temps un autre employeur m'a rappelé au sujet d'un cv déposé quelques mois auparavant. Malgré ma mise à pied puis-je démarrer un nouvel emploi ? dois-je informer mon nouvel employeur de cette situation ? puis-je démissionner d'un cdi pendant une mise à pied ?
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Cher Monsieur, Vous pouvez à tout moment démissionner d'un CDI. Vous leur devez une période de préavis qui est indiquée dans votre contrat, la convention collective ou à défaut dans le Code du Travail et dépend de votre statut (employé ou cadre). Sur moins d'un an d'ancienneté, il s'agit habituellement d'une période de 1 mois pour la première année, et de deux mois à partir de la deuxième année.
Vous pouvez également considérer que la mise à pied n'est pas justifiée et qu'elle entraîne la rupture du contrat de travail par l'employeur, et prendre acte de cette rupture en courrier recommandé AR. Cette prise d'acte prendra les effets d'une démission et ne vous donnera pas droit à prestations de chômage, ni à indemnités de licenciement, sauf à vous de saisir le Conseil de Prud'hommes ultérieurement pour faire constater la rupture illégale du contrat de travail par l'employeur.
Hope this helps...
#Meilleure réponseil y a 9 ans
FrePop
Merci Et quant à mon nouvel employeur, comment dois-je procéder ? (puis-je signer un nouveau contrat et dois informer mon nouvel employeur de cette situation ?)
PS: en effet la mise à pied n'est pas justifiée
il y a 9 ans
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