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Bonjour, Voilà ma situation je suis jardinier paysagiste depuis maintenant 18 mois mon entreprise est composé de mon patron et mon collègue nous sommes que 2 salarié . Je viens vers vous aujourd'hui pour vous expliquer ma situation au début de mon contrat mon patron me fait signe 1 CDD du 02/05/16 au 01/11/16puis au bout de 6 mois il me fait un renouvellement de contrat en CDD du 02/11/16 au 30/04/17 . Aucun autre contrat n'a été fait depuis le 30/04/17 . Je n'ai depuis signé aucun autre contrat . aujourd'hui je demande à mon patron mon CDI il me répond qu'il n'y a de contrat à re signé car cela ce fait automatiquement au bout de 3 CDD !! Pouvez vous me dire si cela est vraiment vrai qu'il est fait automatiquement encore se matin il me dis si je ne suis pas content je peut démissionné .
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un avis juridique concernant ma situation professionnelle actuelle. je suis salarié(e) en cdi à temps plein (35 heures)
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
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Je vous confirme que vous êtes sous CDI de facto depuis le 1er mai 2017 avec une reprise d'ancienneté depuis le 2 mai 2016. En effet, la poursuite du travail à l'issue d'un CDD entraine un CDI (article L. 1243-11 du Code du travail).
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
Bonne journée
il y a 9 ans
Pico92
Bonjour maître . Mais puis je demander mon contrat de CDI à mon patron quand je lui demande de me procurer mon contrat papier cela l'agace. Est je le droit de réclamer mon contrat de travail même si cela se fait automatiquement. Cordialement Mr pico
Vous pouvez lui demander, mais ce n'est pas une obligation pour lui d'en établir. Le CDI peut être écrit ou non.
L'écrit est préférable dans un soucis de preuve.
Dans ces conditions, vous êtes présumés à temps complet (35 heures) et devez percevoir une rémunération supérieure aux minimas conventionnels.
La non-remise d'un contrat de travail écrit pourrait faire l'objet d'une condamnation de votre employeur à vous verser des dommages-intérêts, si vous deviez être amené à saisir le Conseil de prud'hommes, sur justification d'un préjudice.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Pico92
Merci, vous avez répondu à ma question. En vous souhaitant bonne continuation maitre
il y a 9 ans
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