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Une prime sur objectif peut elle être en négatif sur une fiche de paie
Sujet initié par , il y a 1 an - 1694 vues

Une prime sur objectif peut elle être en négatif sur une fiche de paIe
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Oui s'il s'agit d'une régularisation d'une erreur.
En cas de doute, vous pouvez demander des explications à la DRH/au service paye.

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Cher Monsieur,

J'ai très rarement vu des primes négative. Ce serait une très mauvaise explication, car cela signifierait que le salarié est tenu à un objectif de rendement, et que la non-réalisation le contraindrait à payer une indemnité à l'employeur.
En revanche, il se peut qu'une prime sur réalisation commerciale ait été anticipée, mais qu'une opération ait été annulée, et que la prime ne soit plus due, ce qui peut expliquer une prime "négative".
Cependant, la terminologie me heurte. Un DRH normal aurait du indiquer "régularisation trop payé sur prime sur objectif"...

Je demeure à votre disposition pour analyser votre contrat de travail et vos fiches de paye litigieuses pour déterminer vos droits précis.
Bien cordialement,
Ariel DAHAN
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