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Sujet (Cloturé) initié par didiil y a 8 ans - 7016 vues
Bonjour, Je suis gérante d'une EURL (l'associé unique est mon époux) non rémunérée. mon époux a décidé de m'octroyer un salaire brut de 500EUROS/Mois pour un travail technique pour un temps partiel soit environ 10 Heures par semaine.
ma question, es ce que je doit faire un contrat de travail et se déclaré auprès de l'urssaf. merci d'avance. cordialement
Merci de vos réponses
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Si le travail pour lequel vous percevez cette rémunération est différent de vos fonctions de gérante de la société, alors vous devez signer un contrat de travail avec ladite société et effectuer une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF.
Espérant avoir répondu à votre question, Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
didi
Merci, Maître, vous avez répondu à ma question. Cordialement
il y a 8 ans
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