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Sujet (Cloturé) initié par surrebil y a 8 ans - 5735 vues
Bonjour,
Mon employeur souhaite me voir quitter la société et veut m'imposer un protocole de rupture conventionnelle.
J'ai reçu par LRAR une convocation à un entretien me précisant date, heure et lieu du RDV. Mon employeur m'informe dans ce courrier que je serai reçu par la DRH du site et par la DRH groupe.
Je suis informé également qu'en application des dispositions de l'article L.1237-12 du code du travail (...)je peux me faire assister lors de cet entretien.
Mon entreprise comporte plus de 500 salariés mais je ne souhaite pas me faire assister ni d'un représentant des instances , ni par un membre du personnel de l'enteprise.
A la lecture de l'article L.1237-12, je comprends que si je ne me fais pas assister, mon employeur ne doit pas l'être non plus. En d'autres termes, je comprends qu'il doit y avoir,lors de l'entretien,égalité entre les personnes présentes: le salarié face à une seule personne.
Suis-je dans mon bon droit? Quelle formulation est d'usage pour signifier mon choix à mon employeur et lui rappeler que n'étant pas assisté, il ne doit pas l'être non plus?
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
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