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Accident du travail / rechute / retraite
Sujet initié par , il y a 11 mois - 1791 vues

Bonjour,
Suite à un malaise sur mon lieu de travail le 14 avril 2014. La sécurité sociale a reconnu le malaise en accident du travail. Il s'agissait d'un burn-out. J'ai repris le travail à temps partiel durant 9 mois puis à temps complet ensuite le 4 janvier 2016. Depuis ma reprise il y a eu de nombreux petits arrêts et deux plus longs (1 mois) en maladie. Pour info j'ai repris au sein de la même société mais pas dans le même service. Le médecin conseil de le CPAM a reconnu les séquelles et m'a attribué en juin 2017 une rente d'incapacité de 10 %. Jeudi dernier 22 février le médecin qui me suit m'a arrêtée jusqu'au 25 mars, avec pour elle la possibilité d'être prolongée. Elle a fait un certificat de rechute et m'a parlé de la prévoyance que je pourrais avoir au travail. Renseignements pris, j'ai effectivement une prévoyance MUTEX. Elle m'a également parlé retraite (je suis née le 4 août 1961 et j'ai au 31.12.2017 150 trimestres). J'avoue perdre mon "latin".
Pouvez-vous me dire à quel titre je peux partir en retraite avant mes 62 ans et donc à 60 ans ?
En fait elle me propose :
1/ d'être arrêtée jusqu'à mes 59 ans puis de me faire licencier pour inaptitude et de m'inscrire au chômage jusqu'à 62 ans.
2/ obtenir une rente d'incapacité à 20 % puis me faire licencier pour inaptitude et être au chômage jusqu'à mes 60 ans.
Ma question est : quelle est pour vous la solution la plus envisageable légalement ? Est-ce que je vais être pénalisée dans le calcul de ma pension ?
Je vous remercie pour votre réponse.
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1 réponse
Il faut vous renseigner sur les montants de votre retraite selon que vous l à prenez à 60 ou 62 ans
En fonction vous prendrez votre décision entre les 2 options proposées
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