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Pour autant, un licenciement pour faute grave apparaîtrait particulièrement sévère. Il ne pourrait être justifié que si le refus du salarié est exprimé avec mauvaise foi.
Le licenciement pour cause réelle et sérieuse semble, a priori, plus approprié.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Sarah
Merci beaucoup j espère que ce sera pas une faute grave én Plus Ca fait 10 ans que je suis dans cette boite et je serai decu de rien gagner j'aurai travailler 10 ans pour rien
il y a 8 ans
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