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Les risques si refus de signer un avenant au contrat
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 1 mois

Bonjour,
Mon contrat de travail stipule que je suis à mon poste mardi, mercredi et jeudi. je suis à mi-temps.
Nous nous étions mis d'accord oralement pour que je lisse mes horaires sur 4 jours suite à de nombreuses complications au sein de l'équipe. (démissions en cascade)
Finalement, ma responsable a décrété, sans m'en informer, que je travaillerai à la rentrée 2 jours en semaine paire et 3 jours en semaine impaire !
Je ne compte pas signer l'avenant au contrat qu'elle va forcément me présenter. Je risque un licenciement, mais pour quel motif ?
cordialement

Merci de vos réponses
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Bonsoir,

Si la modification proposée constitue bien une simple modification de vos conditions de travail, ce qui serait le cas a priori sauf circonstances particulières (dont l'impact sur la rémunération), le refus du salarié constitue un manquement à ses obligations / un acte d'insubordination caractérisant une faute qui servira de fondement au licenciement. La qualification de faute grave n'est pas systématique : le refus a lui-seul ne caractérise pas une faute grave, tout dépendra des circonstances.

Cordialement
Je pensais que c'était plutôt des modifications de contrat, et non des conditions de travail.
Peut-on m'obliger à changer mes jours et mes horaires... cela me surprend.
Merci pour votre retour.
Cordialement
il y a 1 mois
La modification des horaires de travail peut constituer une modification du contrat de travail notamment lorsque l'on passe d'horaires de jour à des horaires de nuit même partiellement ; passage d'un horaire continu à un horaire discontinu...
La modification des jours de travail peut également constituer une modification du contrat de travail si cela aboutit par exemple à vous faire travailler le dimanche.
Tout dépend donc de l'impact de ses modifications sur la situation du salarié. Auriez-vous des précisions à apporter sur la modification faite par votre employeur ?
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je. N'ai pas encore de précisions si ce n'est la modification des jours.
Bien cordialement.
il y a 1 mois
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Ce n'est pas la voie qu''il utilise qui est essentielle, c'est de savoir si oui ou ... Un employeur peut il envoyer un avenant au contrat de travail antique daté. ..... Selon moi, vous devriez réfléchir à 2 fois avant de signer un avenant antidaté. ... Mon employeur , vient de me proposer un avenant que j'ai refusé ...
de plus mon renouvellement de contrat de travaille ma était envoyer ... pas signer car conformément aux code du travail cela recalcifie mon contrat de travail CDD en un CDI. ..... Les risques si refus de signer un avenant au .
Ma questions est suis toujours en période d'essais ayant refuser le renouvèlement ? ..... de la rupture du contrat de travail est "fin de période d'essai à l 'initiative du salarié". ... Les risques si refus de signer un avenant au .
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