Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Une clause de mobilité sur toute la france métropolitaine est-elle valable ?
Sujet (Cloturé) initié par Lilail y a 8 ans - 3857 vues
Bonjour,
Je suis en CDI dans une agence qui fait partie d'un groupe présent sur l'ensemble de territoire français et à l'international. Dans mon contrat j'ai une clause de mobilité qui dit que je peux être amenée à être mutée dans n'importe quelle agence du groupe en France métropolitaine. J'ai lu que pour qu'une clause de mobilité soit valable, la zone géographique devait être précisée dans le contrat. Une clause de mobilité avec comme zone géographique toute la France métropolitaine est-elle valable ?
Je suis en cdi dans une esn depuis mai 2025, sous convention syntec, et en intercontrat depuis juillet 2026. recruté depuis la tunisie, l’entreprise a effectué les
Je souhaiterais avoir des précisions concernant mon droit au travail avec mon titre de séjour. je suis actuellement titulaire d’une carte de séjour pluriannuelle
J'ai une question concernant le changement d'emploi et ma carte de séjour salarié. actuellement, je détiens une "carte de séjour temporaire" avec la mention
Je suis ressortissant algérien, titulaire d’un certificat de résidence d’un an portant la mention « salarié », et je travaille actuellement en france. sur mon
Doit-on solliciter une autorisation de travail lorsqu’on est titulaire d’une carte de séjour pluriannuelle de quatre années en cas de changement d’employeur ? j’avoue
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
L'opération d'intérêt national est un outil juridique mis à disposition de l'etat pour faire prévaloir des opérations d'intérêt public national sur les règles édictées
Est-ce que l’on peut voyager avec une oqtf sachant qu’elle est en cours de requête, la préfecture a t-elle le droit de nous délivrer une attestation de prolongation
Madame, monsieur, je me permets de vous adresser la présente demande afin de solliciter votre aide concernant ma situation administrative, qui nécessite une
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BOUBETRA
Bonjour,
La clause peut être valable.
La zone géographique doit être déterminée et être précise pour permettre au salarié de connaître le contenu de ses obligations quant à l'étendue du secteur géographique sur lequel il peut être amené à exercer ses fonctions. Votre clause fait référence aux établissements de la société, cela pourrait être suffisamment précis s'ils sont indiqués.
Par ailleurs, pour la validité d'une clause de mobilité portant sur tout le territoire national, il est aussi tenu compte de la nature des fonctions.
La réponse à votre question nécessite un examen concret de votre situation.
Cdt
il y a 8 ans
Lila
Merci pour votre réponse rapide.
Les établissements concernés ne sont pas indiqués dans le contrat, mais visible sur le sit internet du groupe. J'ai un poste d'ingénieur CVC en bureau d'étude et je n'ai pas de responsabilité en dehors de l'agence où je travaille. A l'agence où je suis je travaille uniquement sur des projets dans le bas-rhin. Si je suis mutée dans une autre région, je travaillerais sur des projets proche de la nouvelle agence. Cette mutation m'obligerais à déménager alors que je vie en concubinage avec une personne qui elle continuera de travailler dans le bas-rhin.
Ces informations supplémentaires peuvent-elles vous aider à préciser votre réponse ?
il y a 8 ans
BOUBETRA
Le fait que les établissements ne soient pas listés (ou qu'aucun renvoi ne soit fait) joue, à mon sens, en votre faveur.
Sur vos fonctions, il est difficile de me prononcer car je ne sais si elles impliquent une non par nature ce qu'on appelle un caractère itinérant ce qui se dissocié du fait qu'actuellement vous n'avez de responsabilité qu'au sein
Enfin, l'employeur ne doit pas commettre d'abus de droit dans la mise en oeuvre de cette clause. L'atteinte qui pourrait être portée à votre droit à une vie personnelle et familiale devra être justifiée et proportionnée au but recherché par l'employeur par le jeu de la clause.
Cdt
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.