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Arrêt de travail pendant une procédure de rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par tessil y a 7 ans - 6572 vues
Bonjour,
je suis actuellement en poste et j'ai eu un entretien avec mon employeur. nous avons évoquer le fait de procéder à une rupture conventionnelle d'un commun accord. j'ai donc envoyer une lettre de demande de rupture conventionnelle. je suis convoquée à une entretien la semaine prochaine avec le directeur financier mais depuis cette lettre ma situation au travail est devenue peu supportable (mise au placard par mon supérieur). mon médecin souhaite m'arrêter depuis un moment mais j'ai toujours refusé jusqu'à présent. quelles sont les conséquences vu que la rupture n'est pas encore actée ni acceptée par la DIRRECTE. dois-je encore résister jusqu'à la signature du cerfa? puis-je être en arrêt pendant le délai de rétractation? merci de m'éclairer au plus vite.
Suite à ma précédente demande concernant une collègue de travail qui a demandé une rupture conventionnelle et qui a signé le 12 juin elle est en arrêt jusqu'au
Je viens de signer ma rupture conventionnelle, ma question est : si je me mets en arrêt pendant les 15 jours de rétractation,mon patron pourrait lui se rétracter ?
Mon employeur a souhaité mettre fin à mon contrat et nous avons signé une rupture conventionnelle (en poste depuis un an en tant que directeur général). moralement au
J’ai fait la demande d’une rupture conventionnelle et je me suis mise en arrêt maladie le jour même . ma responsable me dit qu’elle ne peut pas faire la demande de
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Je suis en arrêt maladie depuis 4 mois pour dépression. il y a une semaine, j'ai fait une demande de rupture conventionnelle à mes employeurs. cela semble leur
En arret de travail, votre contrat est suspendu tout comme la négociation d'une rupture conventionelle.
Je vous conseille donc d'attendre d'avoir le CERFA. Dès signature, vous pourrez alors vous mettre en arret maladie sans que celà ne change quoique ce soit,
Une jurisprudence isolée a toutefois admis qu'on pouvait signer une convention de rupture durant son arret maladie, mais celà pourrait faire hésiter votre employeur. Ainsi, je conseillerais d'attendre, si vous le pouvez.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question, c'est important.
Cordialement,
il y a 7 ans
tess
donc vous me conseillez d'attendre d'avoir signer le cerfa avec mon employeur ou d'attendre encore après les 15 jours de rétractation entre moi et mon employeur?