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Est ce que je peut travailler ailleur avec une mise a pieds
Sujet initié par poussinil y a 7 ans - 9150 vues
bonjour mon employer ma mis une mise a pieds conservatoire une 1 semaine et ma dit qu il prolonger ma mise a pieds . je ne peut pas rester sans travail est sans salaire . je travaille que 30 heure par semaines
Mon employer ma mis une mise a pieds conservatoire une 1 semaine et ma dit qu il prolonger ma mise a pieds . je ne peut pas rester sans travail est sans salaire . je
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
Je suis actuellement en map à titre conservatoire depuis le 22/03. Étant membre suppleant du cse la procédure semble être plus longue que la normal. j ai trouvé une
Je voudrais avoir une réponse très claire sur le droit de travail et ma question est puis-je travailler ailleurs pendant une mise à pied? sachant que je n’est
A partir du 1er mars, nous serons dispensés de travailler en attendant la mise en place du pse et de recevoir la notification de licenciement économique. un potentiel
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
La mise à pied conservatoire est une mesure prise quand l'employeur engage une procédure en vue d'un licenciement. Dans l'attente de l'entretien préalable et de la décision de l'employeur sur votre licenciement vous êtes effectivement dispensé de travailler et ne percevez aucune rémunération. Par contre comme elle constitue une mesure dans l'attente de la décision et qu'elle a un impact pécuniaire fort, votre employeur ne peut volontairement retarder la procédure et la décision sur votre licenciement. En général quand il y a mise à pied conservatoire la procédure prend environ 15 jours entre la convocation à l'entretien préalable et la décision de licencier. Mais votre employeur a légalement 1 mois après l'entretien pour vous notifier ou non un licencient. La mise à pied peut donc durer pendant toute cette période. Si le licenciement est finalement prononcé pour faute grave, la période de mise à pied conservatoire ne vous sera pas rémunérée dans votre solde de tout compte. Si le licenciement est par contre prononcé pour ce que l'on appelle une cause réelle et sérieuse, dans ce cas la période de mise à pied conservatoire devra vous être rétroactivement rémunérée.
Le contrat de travail n'étant pas rompu pendant la mise à pied conservatoire, il n'est pas possible de travailler pour un autre employeur.
il y a 7 ans
Valentine
Pourquoi l'employer ne verser pas de salaire pendant la mise à pied conservatoire ? Vous dite que le salarié n'a pas eu le droit de travailler dans une autre entreprise pendant sa mise à pied conservatoire depuis le 18 Mars 2922 et l'entretiens préalable depuis le 30 Mars 2022 et jusqu'à ce jours silence total ? Le salarié n'a pas tousse son salaire complet et pour le mois à venir ? Comment ça va passer car elle ne savais pas la suite car elle est en mise à pied conservatoire jusqu'à quand ? Et qui va payer ses facture loyer ses dépense alimenterions ? Car vous dite qu'elle n'a pas le droit de travailler ailleurs aussi ? Ce injuste elle va faire quoi pendant ce temps ? Donne moi ivitrevréponse selon le décret loi? Pour le droit de l'homme
il y a 4 ans
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