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Sujet (Cloturé) initié par Drea2412il y a 6 ans - 6545 vues
Bonjour, J ai été licencié le 27 Mars pour faute grave mais lors du confinement je n étais pas chez moi Je suis donc resté dans la résidence où je me trouvais en respectant l ordre du gouvernement J en ai fait part à mon ancien employeur par mail et par sms mais celui ci refuse de m envoyer par mail mon attestation employeur pour régulariser ma situation auprès de pôle emploi en argumentant qu il n est pas dans l Obligation de le faire Dans ma lettre de licenciement il me Préviens que tous les documents sont à ma disposition à l entreprise mais avec le confinement je ne peux les récupérer
Vu la situation actuelle ne doit il pas tous faire pour m envoyer mes document afin de ne pas me porter préjudice au niveau du chômage?
Je suis allé chercher chez mon ancien employeur les documents de fin de cdd ,puis je les ai fourni a l'anpe. il manque l'attestation de l'employeur,je l'ai réclamé par
J’ai été en arrêt de maladie durant 3 semaines entre février et mars 2020, mon ancien employeur n’a jamais transmis l’attestation de salaire à la cpam et cela fera
Je suis inscrite à pôle emploi depuis le 26 mai suite à une rupture conventionnelle. après un entretien ce matin car mon indemnisation est de 900 euros au lieu de
Je souhaiterai aussi savoir si l'employeur doit indiqué seulement les salaires qu'il a payé ou bien le salaire reçu et indiqué en bas des fiche de paie. en
Mon mari est en accident du travail depuis le 2 décembre 2024, nous souhaitons faire fonctionner notre assurance emprunteur de notre prêt immobilier. l’employeur de
Je dois fournir une attestation employeur à france travail datant de 2021.les seuls documents dont je dispose ne sont pas acceptés.j'essaye de contacter
A la suite d'un contrat cdd , mon cdd s'enchaîne d'un cdi , l'employeur refuse de me faire une attestation employeur destiné au pôle emploi sous prétexte , qu'il n'est pas
Je vous expose mon problème à nouveau parce que les réponses données ne m’ont pas satisfait. contexte : • j’ai travaillé pour une entreprise du 11 août 2024 au 31
En principe, les documents de rupture du contrat de travail sont dits QUERABLES (c'est au salairé de venir les chercher), et non PORTABLES (envoi par l'employeur). L'employeur a plutôt raison au cas d'espèce.
Cordialement
il y a 6 ans
Drea2412
Donc malgré le confinement il ne doit pas faire d effort pour que je puisse régulariser ma situation ?
Il pourrait... mais le droit va plutôt en son sens.
Quite à faire oeuvre utile : l'employeur ne peut-il pas au moins vous les scanner, quite à ce que vous récupériez les originaux plus tard, à la fin du confinement ?
Cordialement
il y a 6 ans
Drea2412
J ai fait une demande en ce sens mais je n ai pas encore de réponse
Merci pour votre réponse et du temps que vous m avez accorder