L'employeur d'une PME de 30 salaries, sans CSE, ayant conclu un accord de participation/interessement il y a 2 ans, peut il se soustraire au paiement des montants dus au titre de l'exercice 2019 en procedant a une denonciation de cet accord (par signature des 2/3 des salaries) en invoquant la situation actuelle et le risque pour l'entreprise ?
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3 réponses
VIOLEAU
Bonjour,
L'accord d'intéressement ne peut être modifié ou dénoncé que par l'ensemble des signataires et dans la même forme que sa conclusion (article D 3313-5 du Code du travail).
La dénonciation unilatérale d'un accord d'intéressement par l'employeur n'est donc pas possible.
Par ailleurs, cette dénonciation doit être notifiée à la Direccte.
Pour être applicable à l'exercice en cours, la dénonciation doit respecter les mêmes conditions de délais et de dépôt que l'accord lui-même.
Ainsi, pour être applicable à l'exercice en cours, l'accord portant dénonciation doit intervenir avant le premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul (dans les 6 premiers mois de l'année pour un exercice annuel – article D. 3313-7 du Code du travail).
Du fait du contexte d'épidémie actuel, le gouvernement a édicté une Ordonnance n° 2020-322 du 25 mars 2020 modifiant, à titre exceptionnel, les dates limites et les modalités de versement des sommes versées au titre de l'intéressement.
Par dérogation aux dispositions du code du travail régissant le versement des sommes dues au titre de l'intéressement et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, la date limite de versement aux bénéficiaires ou d'affectation sur un plan d'épargne salariale ou un compte courant bloqué des sommes attribuées en 2020 au titre d'un régime d'intéressement est reportée au 31 décembre 2020 (article 2 de l'ordonnance)
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
L'accord d'intéressement ne peut être modifié ou dénoncé que par l'ensemble des signataires et dans la même forme que sa conclusion (article D 3313-5 du Code du travail).
La dénonciation unilatérale d'un accord d'intéressement par l'employeur n'est donc pas possible.
Par ailleurs, cette dénonciation doit être notifiée à la Direccte.
Pour être applicable à l'exercice en cours, la dénonciation doit respecter les mêmes conditions de délais et de dépôt que l'accord lui-même.
Ainsi, pour être applicable à l'exercice en cours, l'accord portant dénonciation doit intervenir avant le premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul (dans les 6 premiers mois de l'année pour un exercice annuel – article D. 3313-7 du Code du travail).
Du fait du contexte d'épidémie actuel, le gouvernement a édicté une Ordonnance n° 2020-322 du 25 mars 2020 modifiant, à titre exceptionnel, les dates limites et les modalités de versement des sommes versées au titre de l'intéressement.
Par dérogation aux dispositions du code du travail régissant le versement des sommes dues au titre de l'intéressement et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, la date limite de versement aux bénéficiaires ou d'affectation sur un plan d'épargne salariale ou un compte courant bloqué des sommes attribuées en 2020 au titre d'un régime d'intéressement est reportée au 31 décembre 2020 (article 2 de l'ordonnance)
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
il y a 6 ans
comprendsplus
Bonjour, merci de votre reponse. La denonciation n'etait pas unilaterale, elle a ete soumise a signature des 2/3 des employes actuellement dans l'entreprise, comme pour la conclusion de l'accord. La notification a la Direccte a ete faite egalement.
La direction de l'entreprise etait parfaitement au courant de l'ordonnance 2020-322 - son argumentaire (pour lequel il y a une trace ecrite) portait bel et bien sur l'annulation pure et simple du versement de l'interessement 2019.
Si j'ai bien compris votre reponse, le "dealbreaker" est l'article D.3313-7 : sachant que l'annee 2019 est bel et bien terminee, une denonciation d'accord faite ce mois ci ne peut pas avoir d'effet retroactif et mettre fin a l'obligation legale de payer le montant d'interessement prevu, c'est bien ca ?
La direction de l'entreprise etait parfaitement au courant de l'ordonnance 2020-322 - son argumentaire (pour lequel il y a une trace ecrite) portait bel et bien sur l'annulation pure et simple du versement de l'interessement 2019.
Si j'ai bien compris votre reponse, le "dealbreaker" est l'article D.3313-7 : sachant que l'annee 2019 est bel et bien terminee, une denonciation d'accord faite ce mois ci ne peut pas avoir d'effet retroactif et mettre fin a l'obligation legale de payer le montant d'interessement prevu, c'est bien ca ?
il y a 6 ans
VIOLEAU
Bonjour,
Pour être applicable à l'exercice 2019, la dénonciation de l'accord d'intéressement aurait dû intervenir avant le 1er juillet 2019 (dans le cas où l'exercice de votre société est aligné sur l'année civile).
La dénonciation de votre accord devrait produire ses effets à compter de l'exercice 2020.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Pour être applicable à l'exercice 2019, la dénonciation de l'accord d'intéressement aurait dû intervenir avant le 1er juillet 2019 (dans le cas où l'exercice de votre société est aligné sur l'année civile).
La dénonciation de votre accord devrait produire ses effets à compter de l'exercice 2020.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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