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Un des employés (cadre au forfait 39h, horaires sur le contrat de travail 9h-18h, pas de badgeuse) vient au bureau quand il le souhaite.
C'est à dire qu'il arrive plusieurs fois par semaine à 11h30/12h sans prévenir puis repart vers 20h pour rattraper le temps manquant du matin. Depuis le début de l'année, il a également manqué une quinzaine de jours de travail complets (non consécutifs) toujours sans prévenir. Résultat nous ne savons jamais s'il va venir ou à quelle heure, il manque des réunions, bloque des projets à plusieurs, etc.
Jusqu'à présent nous avons géré amiablement la situation : aucune conséquence pour ses retards, et lorsqu'il ne venait pas, nous lui retirions simplement une journée de congé. Mais cette situation ne peut plus durer.
Que pouvons nous faire pour le forcer à appliquer le règlement ou, à défaut, le licencier ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je souhaite savoir si je peux faire embaucher un salarié qui est déjà en chômage technique dans le secteur de la restauration et qui souhaite travailler chez nous
Voilà 3 ans que je travaille à temp partiel dans une entreprise de restauration collective, et si au début ma charge de travaille était tout à fait normal , celle-ci
Je souhaite divorcer mais je ne travaille pas. je reprends les études à 44 ans. puis-je quitter la maison que nous avons acheter ensemble et louer un appart pour être
Je suis fonctionnaire titulaire, professeur des écoles à temps plein. je souhaite créer une entreprise afin de vendre des livres et des contenus numériques (formation
J'ai obtenu une rupture conventionnelle dont la première période se termine le 11 mars et la période d'homologation prendra fin le 31 mars. jai trouvé un