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Un des employés (cadre au forfait 39h, horaires sur le contrat de travail 9h-18h, pas de badgeuse) vient au bureau quand il le souhaite.
C'est à dire qu'il arrive plusieurs fois par semaine à 11h30/12h sans prévenir puis repart vers 20h pour rattraper le temps manquant du matin. Depuis le début de l'année, il a également manqué une quinzaine de jours de travail complets (non consécutifs) toujours sans prévenir. Résultat nous ne savons jamais s'il va venir ou à quelle heure, il manque des réunions, bloque des projets à plusieurs, etc.
Jusqu'à présent nous avons géré amiablement la situation : aucune conséquence pour ses retards, et lorsqu'il ne venait pas, nous lui retirions simplement une journée de congé. Mais cette situation ne peut plus durer.
Que pouvons nous faire pour le forcer à appliquer le règlement ou, à défaut, le licencier ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Moi aussi, je souhaite changer d’emploi au cours de la première année de validité de mon titre de séjour salarié (valable un an). dois-je démissionner de mon premier
Ma fille âgée de 25 ans , terminera ses études fin septembre (diplôme etc). elle vit en ville dans une chambre depuis le début de ses études. a la rentrée, elle
Je souhaite divorcer mais je ne travaille pas. je reprends les études à 44 ans. puis-je quitter la maison que nous avons acheter ensemble et louer un appart pour être
Je suis actuellement confronté à une situation compliquée concernant mon titre de séjour et une offre d’emploi en cdi. voici les détails : situation actuelle :
Mère d'une fille de deux ans et demi, mon ex conjoint et moi avons fait le choix de nous séparer parce que monsieur ne cobtribuait à presqu'aucun des frais
Je suis arrivée en france en tant qu'étudiante, a la fin de mes études j'avais le choix entre faire un changement de statut salariée ou vpf parce que je