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Bonjour, La mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. L'employeur, même en l'absence d'accord collectif, peut, de lui-même, dans certains cas mettre en place un aménagement du temps de travail sur (9 semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés, 4 semaines pour les 50 salariés et plus).
Mais, j'ai cru comprendre que la jurisprudence semble considérer que ça reste une modification du contrat si l'horaire a été contractualisé, à l'origine dans le contrat de travail.
Ma question est la suivante (je prends volontairement l'exemple de 35 heures = durée légale du travail). Comment considérer les 3 cas suivants : 1.S'il est écrit dans le contrat de travail initial : « X travaillera à temps-plein selon l'horaire collectif en vigueur qui est de 35 heures ». La mise en place de la modulation semble effectivement là un simple aménagement du temps de travail. En effet, malgré la modulation, la durée hebdomadaire moyenne de X sera toujours logiquement de 35 heures.
2. S'il est écrit dans le contrat de travail initial : « La durée de travail hebdomadaire de X sera de 35 heures ». La mise en place de la modulation sera-t-elle un simple aménagement du temps de travail ou alors une modification du contrat ?.
3. Maintenant, s'il est écrit dans le contrat initial : « X travaillera 35 heures par semaine ». La mise en place de la modulation sera-t-elle encore un simple aménagement du temps de travail ou alors une modification du contrat vu que la durée (l'horaire) du travail de 35 heures est contractualisée, quand bien même celle-ci serait celle en vigueur dans l'entreprise.
Question à rapprocher du sens que l'on entend donner à horaire et horaires de travail : est-ce la durée du travail en elle-même ou alors la répartition des heures de travail.
Merci d'avance pour les éclairages que vous pourrez m'apporter et ce, même si ces questionnements peuvent apparaître curieux.
Le contrat de travail est une ' convention par laquelle une personne physique, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne physique ou
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Vos exemples deux et trois sont très similaires à votre exemple n°1 et je ne pense pas qu'ils permettent d'échapper aux articles L3121-43 et -45 du code du travail. La rédaction de ces articles est volontairement très large.
Cordialement
il y a 6 ans
Didier
Merci Maître pour votre réponse.
il y a 6 ans
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