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Sujet (Cloturé) initié par soeur terezail y a 5 ans - 1535 vues
Bonjour, Je suis actuellement salarié dans une enseigne de prêt a porter depuis 5 ans . Nous avons appris la fermeture de notre magasin par la boite qui reprend le local. ma question est : combien de temps a mon employeur pour me prévenir de la fermeture et mon reclassement ou licenciement ?
Je travaille depuis presque 10 ans dans un magasin de détail non-alimentaire qui va fermer ses portes pour raisons économiques. j’ai une clause de mobilité dans mon
Mon magasin à fermer pour cause de travaux après rachat. mon employeur nous à mit au chômage partiel a partir du 21/12/2020 au 03/02/2021. ayant repris le travail le
Je suis en cdi. seule salariée d’un magasin dont le propriétaire vient de m’annoncer la fermeture prochaine. l’entreprise n’est pas en difficulté et pratique a la
Je voulais savoir si j'ai le droit de faire une ouverture et fermeture de magasin, la même journée de 9h30 à 20h. sans que personne ne puisse me remplacer pour
Directeur de magasin, en janvier on m’annonce la fermeture du magasin pour un problème de bail. je suis toujours en poste, le magasin ferme en mai. je n’ai toujours
Il s’agit d’une sarl qui dispose d’un réseau de magasins sous une même enseigne en france et en belgique. pour des raisons économique (rentabilité nul ou quasi nul)
Mon épouse travaille depuis 11ans dans la même boutique comme responsable .( une enseigne avec plusieurs magasins en france) l employeur à le souhait de vendre les
Si le repreneur maintient une activité identique dans le local, votre contrat de travail lui est transféré automatiquement : vous continuerez à travailler pour le nouveau propriétaire.
Si ce n'est pas le cas, l'employeur actuel ou plutôt le repreneur vous licenciera pour motif économique ou vous proposera un reclassement.
Il n'y a pas de délai pour cela, mais vous devez continuer à être payé normalement tant que vous n'avez pas été licencié.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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