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Sujet (Cloturé) initié par Eclatil y a 5 ans - 4116 vues
Bonjour Maître,
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Depuis 2011 il y a un procès contre mon employeur. j ai gagné mais il a fait appel et depuis ç est un match de tennis 😅n ayant plus de nouvelles de mon avocat
Si votre employeur met en place une procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle de votre contrat de travail vous devez bénéficier d'une indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement résulte soit de la loi soit des conventions collectives si la convention collective est plus favorable au salarié.
Cette indemnité de licenciement minimale est calculée par année de service dans 'entreprise et ne peut être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté, pour les années jusqu'à 10 ans.
L'assiette de calcul de cette indemnité minimale légale est égale à, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié:
- soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant l'envoi de la lettre de licenciement;
- soit 1/3 des 3 derniers mois.
De plus, votre employeur doit vous verser le montant des congés payés acquis et non pris.
Je vous remercie d'indiquer si votre question est résolue.
Bien à vous,
Maître Lilit SAFARYAN
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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