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Depuis le rachat de mon entreprise en 2015 auquel je suis salarié depuis Août 2000, cadre depuis 2009, mes responsabilités n'ont cessé de décroitre. J'ai toujours mon statut de "chef de projet" et mon salaire n'as pas évolué.
J'ai toujours eu de bonnes appréciations de la part de mes anciens responsables et je reste très engagé. Je pense aussi avoir été victime, depuis le rachat, de qu'en-dira-t-on sur mon comportement, non justifié à mon sens.
Depuis je suis considéré en tant que concepteur, et aujourd'hui je fais ce que je faisais au début de ma carrière (2000). Mes trois collègues ont pris ma place et leurs salaires ont évolué, Récemment, ils ont bénéficié d'augmentations individuelles, pas moi, malgré mes bonnes appréciations.
Je suis suivi par un psychiatre quelque mois après le rachat de mon entreprise en 2015, au départ pour "burnout", et depuis parce que je vis mal ma situation qui dure depuis 5 ans.
Pour le cas où je trouverais un autre emploi pensez-vous que-je puisse attaquer mon actuel employeur ?
Depuis le rachat de mon entreprise en 2015 auquel je suis salarié depuis août 2000, cadre depuis 2009, mes responsabilités n'ont cessé de décroitre. j'ai
Le délit de favoritisme, aussi bien appelé le délit d'octroi d'avantage injustifié constitue un délit qui concerne les élus ainsi que les agents publics se trouvant dans le
Mon voisin qui est employé communal retape la maison à côté de chez moi...il a doublé la superficie du garage et transformé les dépendances en habitable sans permis
J’ai une question, moi même agent immobilier j’ai appris par 2 clients du village que le maire de ma commune leur a téléphoné afin qu’ils donnent leur maison en vente
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des
Un homme politique fait l'objet d'une procédure pénale pour favoritisme.en juin 1999, il est mis en examen, puis en octobre 2006, il bénéficie d'un non-lieu.trouvant que cette
Le droit prévoit la possibilité d'un aménagement conventionnel de la responsabilité contractuelle. cet aménagement va prendre la forme de clauses dans le contrat qui
S, j’ai été verbalisé par une police municipale pour un stationnement sur un trottoir. j’ai reconnu l’infraction mais ai contesté les circonstances. en effet
Cher Monsieur, Vous subissez probablement une discrimination qu'il faut faire établir, d'autant plus qu'elle suit une période de burnout. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat pour mettre en place une stratégie de protection ou d'indemnisation (au choix). Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement
Vous semblez décrire une dégradation de vos conditions de travail, ayant entrainé une dégradation de votre santé. Vous pouvez solliciter des dommages et intérêts notamment pour harcèlement moral, si vous estimez que votre burn out est lié à vos conditions de travail.
Si vous trouvez un autre emploi, il est possible de négocier des indemnités de départ, dans le cadre d'un rupture conventionnelle.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question,
Vous pourriez saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande en inégalité de traitement, voire en discrimination si vous disposez d'éléments démontrant que l'inégalité est lié à un motif discriminatoire (origine, sexe, apparence physique...).
Vous pouvez alors espérer des rappels de salaires liés à cette inégalité salariale et des dommages-intérêts.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement
il y a 5 ans
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