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Sujet (Cloturé) initié par LeVirusMasquéil y a 5 ans - 2426 vues
Bonjour,
Mon employeur essaye de faire jouer la clause de mobilité qui se trouve dans mon contrat de travail. Bien évidemment il s'agit d'une mutation que je ne souhaite pas accepter pour diverses raisons. Après avoir consulté plusieurs articles sur le sujet, je me pose des questions quant à sa validité. La voici :
--- Mobilité ---
xxx pourra être amené, compte tenu de la nature de ses activités et des nécessités de l'entreprise à: - Effectuer des déplacement en France, - Etre muté dans un autre service de l'établissement, - Etre muté dans un autre établissement de xxxxxxx, - Etre muté dans une autre société du groupe de rattachement de xxxxxx, - Effectuer des missions à l'étranger.
Ces mutations entraîneront un changement du lieu de travail et par la même, probablement de domicile. Les conditions particulières de déplacement ou de mutation seront précisées à l'avance.
Je vous remercie par avance pour vos réponses éclairée. Cordialement,
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La clause que vous décrivez est contestable. Il n'y a pas de renseignement géographique. Or, sans renseignement géographique il est difficile d'affirmer que la clause est suffisamment précise. Avant de vous opposer à votre employeur, consulter un avocat pour qu'il analyse en précision votre clause. N'oubliez pas que le refus d'obéir aux directives de votre employeur peut amener à votre licenciement.
Au regard de la jurisprudence actuelle, la clause de mobilité que vous indiquez est litigieuse pour plusieurs raisons:
1- La clause de mobilité doit préciser la zone géographique de mobilité, ce qu'elle n'indique pas à lire votre clause. 2- La clause de mobilité ne peut pas s'appliquer en dehors de l'entreprise dans une autre sociétés du même groupe.
Enfin, les juges exigent que la mutation du salarié réponde à un besoin objectif de l'employeur. Elle doit donc être motivée et le juge peut la contrôler.
Vous serez contraint de l'accepter sauf si - la mutation entraîne une modification d'un élément essentiel du contrat - notamment en cas de changement d'horaires. -la mutation porte atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié (à justifier).
Je vous laisse analyser cette réponse par rapport à votre situation personnelle que vous n'avez pas décrite. Cordialement
il y a 5 ans
LeVirusMasqué
Merci beaucoup pour le temps que vous avez consacré à me répondre. Bien cordialement.
il y a 5 ans
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