mon employeur ne m'a pas versé de prime qui est versé a tous les employés comme stipulé dans mon contrat et me propose verbalement un cdi que je refuse. il me menace donc d'écrire la proposition de CDI que j'envisage de refuser afin que je ne bénéficie pas des primes précarités car il estime que je dois choisir entre la prime versés a tous les employés ( écrit dans mon contrat) et ma prime de précarité versée a l'issue d'une fin de CDD. que faire ?
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Un salarié a été embauché en cdd pendant 18 mois. fin cdd le 25/12. employeur a proposé à l'oral un cdi le 20/12. salarié pas revenu travaillé après le 25/12; mais le
Je finis bientôt mon cdd, et mon employeur m'a proposé, par personne interposée, de continuer en cdi. le gérant de la boutique dans laquelle je travaille m'a dit
Je suis actuellement en cdd de remplacement puis je refuser le cdi si il me le propose?
Voir plus de contenus
Je me permet de vous soumettre ma situation afin de savoir si je peux avoir gain de cause dans cette situation avant de saisir le conseil des prud'hommes. j’ai
Après avoir refusé une promesse d'embauche formulée 1 mois avant la fin de mon cdd de 6 mois; parce que j'avais trouvée un emploi similaire mieux rémunérer
Puis je demander le changement de l avocate designee par le bureau d aj car elle ne veut pas m aider a m envoyer les documents de l avocat adverse et refuse de me les
Voir plus de contenus
Je suis actuellement en cdd sur un poste similaire au quel j’ai été licencié pour inaptitude. j’ai la rqth que j’ai donné à l’employeur mais malgré tout c’est
Je souhaite avoir un renseignement je suis actuellement en cdd pour une période de 1 mois et pendant cette période on m’a proposé un cdi car deux personnes
Dans mon contrat de travail, j'ai une prime qui fait l'objet d'un avenant. depuis fin 2019, sans aucune information depuis, cette prime n'est plus
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
Bonjour,
En effet, la prime de précarité n'est pas due "lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente" (article L. 1243-10 du code du travail). Si l'employeur vous propose un CDI consécutif au CDD et que vous le refusez, vous ne pourrez pas prétendre à la prime de précarité (10% de l'ensemble des salaires reçus en CDD).
Si l'employeur vous formule une proposition et que vous la refusez, vous n'aurez pas de prime de précarité.
La prime versée à tous les employés et prévue à votre contrat de travail vous est due en exécution du contrat de travail.
Rien n'empêche votre employeur de ne pas vous verser la prime collective contractuelle, et de vous proposer quand même un CDI écrit plus tard. Il faut donc rester vigilant.
Autre donnée : l'employeur n'a peut être pas du tout l'intention de vous proposer un CDI et il essaye simplement de vous priver de la prime collective contractuelle en utilisant cet argument en sachant que vous ne voudriez pas du CDI.
Deux possibilités :
- Vous suivez l'accord amiable que vous propose l'employeur : vous renoncez à la prime collective et espérez votre prime de précarité,
- Vous maintenez votre demande de prime collective et vous verrez s'il vous propose un CDI. Si vous le refusez, vous n'aurez pas de prime de précarité,
- Vous suivez l'accord amiable de l'employeur, vous touchez votre prime de précarité, puis une fois cette prime reçue vous demandez le paiement de la prime collective, au besoin devant le Conseil de prud'hommes.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
En effet, la prime de précarité n'est pas due "lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente" (article L. 1243-10 du code du travail). Si l'employeur vous propose un CDI consécutif au CDD et que vous le refusez, vous ne pourrez pas prétendre à la prime de précarité (10% de l'ensemble des salaires reçus en CDD).
Si l'employeur vous formule une proposition et que vous la refusez, vous n'aurez pas de prime de précarité.
La prime versée à tous les employés et prévue à votre contrat de travail vous est due en exécution du contrat de travail.
Rien n'empêche votre employeur de ne pas vous verser la prime collective contractuelle, et de vous proposer quand même un CDI écrit plus tard. Il faut donc rester vigilant.
Autre donnée : l'employeur n'a peut être pas du tout l'intention de vous proposer un CDI et il essaye simplement de vous priver de la prime collective contractuelle en utilisant cet argument en sachant que vous ne voudriez pas du CDI.
Deux possibilités :
- Vous suivez l'accord amiable que vous propose l'employeur : vous renoncez à la prime collective et espérez votre prime de précarité,
- Vous maintenez votre demande de prime collective et vous verrez s'il vous propose un CDI. Si vous le refusez, vous n'aurez pas de prime de précarité,
- Vous suivez l'accord amiable de l'employeur, vous touchez votre prime de précarité, puis une fois cette prime reçue vous demandez le paiement de la prime collective, au besoin devant le Conseil de prud'hommes.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de eva
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.