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Sujet (Cloturé) initié par Corinne 64il y a 4 ans - 2950 vues
Bonjour Maître, En regardant mon planning vendredi midi, je vois que sur le mois de Mai, je fais 88h au lieu de 104 heures prévu sur mon contrat. J'ai donc envoyé un message à mon employeur, car il était en vacances à l'étranger, pour connaître la raison. Il m'a répondu " je te dois 14h du mois d'Avril donc je te fais faire moins d'heures en Mai". Je voudrais savoir si c'est légal sachant que j'aurais préféré que ces 14h me soient payées car cela représente environ 100€. De plus, il me reste 5 jours de congés payés que j'ai voulu poser la dernière semaine de Mai qui m'ont été refusé. Je vous remercie Maître, pour vos réponses. Cordialement,
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Je voulais savoir si un employeur peut nous imposer à prendre des jours de récupération modulation. ayant un contrat de 35h en modulation annuelle (de mai à mai)
Je constate que mon employeur a diminué mon taux horaire de 12,0579 à 11,6465 parce que mon temps de travail a augmenté. est ce que cela est normal ? merci de vos
Mon employeur veut diminuer le nombre de mes heures par semaine et par là même mon salaire. doit-il en justifier la raison ? si il invoque une raison économique, si
Je suis actuellement aide ménagère et en contrat 35h par semaine. j'ai demandé à ce qu'on aménage mon emploi du temps car enceinte de 6 mois. cela a été partiellement fait et
J'aimerais passer d'un contrat 10h à un contrat 7h, mon chef me dit que je suis obliger de démissionner. le suis-je vraiment, il me semble que non merci
Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur
Je suis actuellement professeur de tennis dans deux associations avec un cdi intermittent saisonnier d'octobre à juin et j'ai des problèmes de rémunération de la
L'employeur est lié par le nombre d'heures de travail indiquées dans le contrat de travail.
De ce fait, s'il souhaite réduire votre temps de travail, il doit impérativement requérir votre accord écrit et ce préalablement à la modification.
Il ne peut procéder à cette modification de manière unilatérale.
Je vous conseille de lui adresser un courrier en l'informant que vous refusez cette réduction unilatérale de votre temps de travail, laquelle est irrégulière.
N'hésitez pas à vous rapprocher d'un avocat si besoin.
J'espère avoir répondu à votre question.
Inès AYARI
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Coco
Merci Maître vous avez répondu à ma question. Cordialement,
il y a 4 ans
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