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Salarié association 1901, obligé de travailler pour une filiale commerciale
Sujet initié par iwin28110il y a 4 ans - 1949 vues
Bonjour, Je travaille depuis 3 ans dans une association loi 1901. Cette association a créé une filiale commerciale. Mon employeur me fait travailler depuis 6 mois pour cette filiale, sans avenant à mon contrat. J'ai dit que sans un avenant j'arrête de travailler pour la filiale, je viens de recevoir une convocation à un entretien préalable en vue de mon licenciement. Qui est fautif ? si faute il y'a, quelle sanctions sont prévues ? Merci de vos réponses
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Etes-vous salarié protégé?
La difficulté est de déterminer si la modification n'affecte que les conditions de travail ou une modification d'un élément contractuel.
Par principe, le changement des conditions de travail ne nécessite pas l'accord du salarié. Cependant, si ce simple changement entraine une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, l'employeur devra appliquer la procédure de modification du contrat de travail.
Ce sera par exemple le cas si le changement de tâches du salarié entraîne pour lui une perte de responsabilités ou affecte le montant de sa rémunération.
Le salarié peut s'opposer à un changement de ses conditions de travail s'il porte une atteinte excessive à sa vie personnelle, familiale ou à son droit au repos.
Si un salarié refuse un changement de ses conditions de travail, en raison de la mauvaise foi avérée de l'employeur ou d'une atteinte excessive à ses droits par exemple, le licenciement intervenu en raison de ce refus est dépourvu de cause réelle et sérieuse, c'est-à-dire considéré comme infondé.
Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser au salarié plusieurs indemnités (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés et indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Un salarié qui s'oppose à un simple changement de ses conditions de travail sans motif légitime s'expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Restant à votre disposition, votre bien dévoué.
il y a 4 ans
iwin28110
Bonjour Maître,
Mon association est financée par l'état et son rôle est de s'occuper d'adultes handicapés. Le travail que l'on me demande de faire pour la filiale est complétement différent de mon travail actuel. Comme on ne m'a pas proposé d'avenant à mon contrat de travail, est-ce que cela ne s'apparente pas à un travail dissimulé (prêt de personnel d'une association loi 1901 à une société privée). Cordialement
Si les fonctions n'ont rien à voir, et que l'employeur vous "passe" de facto d'une structure à une autre, il faudrait effectivement regarder plus précisément s'il ne s'agit d'un prêt de main d'oeuvre illicite et/ou du délit de marchandage, les notions étant assez proches.
Sur le principe, je pense que vous avez plutôt raison ; en pratique, cela impliquerait un examen plus approfondi.
Cordialement
il y a 4 ans
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