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Fonction publique - rupture de contrat durant l'année de stage
Sujet initié par Mélissail y a 3 ans - 2241 vues
Bonjour, En post depuis 5 ans dans la fonction publique je suis lauréat de concours (interne + externe) depuis 1 an. Je réalisait donc mon année de stage dans le but d'être titularisé. Souhaitant pouvoir acheter un véhicule mon employeur me réalise une attestation de promesse d'embauche au 31.12.2022, soit à la fin de ma période de stage. Je peux donc emprunter. Suite à cela je reçois finalement un courrier m'informant que mon année de stage est désormais compromise tout comme mon embauche du fait de mon casier judiciaire. Mon contrat se termine donc au 31.12.2022 ... Désormais endetté et avec deux enfants à charge, je comprend qu'un employeur puisse refuser mon embauche pour mon casier mais ; - Cette information n'aurait pas due être vérifiée avant ? - Quelle est la porté juridique de cette attestation ? En vous remerciant grandement de votre réponse. Bonjour,Merci de vos réponses
Je suis actuellement contractuel au sein de la fonction publique territoriale depuis maintenant 3 ans. j'ai commencé en septembre 2021 et ai déjà signé 4
Je suis étudiant et je reprends l'année pour juste valider ma formation avec un stage. je précise que je n'ai pas cours, car j'ai validé tous mes cours
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Le code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (ceseda) garantit la protection des droits des étrangers arrivés sur le territoire avant l'âge de 13 ans. en
En effet, l'information relative à votre casier judiciaire aurait pu être vérifiée avant.
S'agissant de l'attestation, elle pourrait s'analyser comme une promesse de l'administration, mais il semble difficile d'obtenir votre titularisation sur le fondement de cette promesse.
Enfin, la décision mettant fin à votre stage et refusant la titularisation peut être contestée dans un délai de deux mois devant le tribunal administratif.
Vous pouvez me contacter directement pour échanger plus précisément sur votre situation.
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