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Modification fiche de poste droit du salarié et de l'employeur
Sujet initié par Liffyil y a 3 ans - 3041 vues
Bonjour,
Dans le cadre de mon travail, j'ai réalisé des missions depuis le début de mon contrat qui ne figurent pas sur ma fiche de poste et qui n'entre pas dans mon domaine de compétences.
Mon employeur avec qui j'ai évoqué mes difficultés à accomplir toutes ces taches m'a clairement dit qu'il avait la possibilité de de modifier ma fiche de poste. Je lui ai dit que j'étais également en droit de les refuser. Ce à quoi il m'a répondu, il y a 2 options soit " je vous ajoute les missions et vous les accomplissez ou soit je vous les ajoute et vous les réalisez pas et ce sera rupture de contrat".
A mon grand étonnement ce soir, je reçois de ma chef le message suivant " Je vous transmets votre fiche de poste revue comme évoquée ensemble, la semaine prochaine, nous pourrons prendre un temps d'échange ensemble à convenir".
Je souhaiterais savoir quels sont mes recours , mes droits ainsi que de l'employeur svp.
Il n'est stipulé à mon contrat uniquement cette phrase concernant les taches qui le sont incombées :
"Article 2 - Fonctions Pour le compte de l'Association, le salarié exercera les fonctions de Superviseur selon les missions définies sur la fiche de poste jointe au présent contrat (liste non exhaustive). Dans le cadre de ses attributions, le salarié s'engage à effectuer tous les déplacements professionnels temporaires qui lui seront demandés."
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Cher Monsieur, ou Madame, IL faut comparer la fiche de poste nouvelle avec votre contrat de travail. Si le contrat de travail ne prévoit pas la possibilité d'étendre vos fonctions, il s'agit d'une modification unilatérale du contrat de travail qui devra être justifiée par l'employeur et que vous pouvez refuser.
Par ailleurs si des nouvelles tâches vous sont imparties, il faut vérifier que vous en avez les compétences et donc que vous êtes formé(e) pour cela. Vous avez donc le droit de réclamer une formation adéquate.
Enfin vous n'êtes pas obligé(e) d'accepter la clause de mobilité . Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
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