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Sujet (Cloturé) initié par Nicoleil y a 3 ans - 1840 vues
Bonjour,Merci de vos réponses notre patron ne paye plus sa part patronale depuis 2022 mais nous sommes prélevées sur notre salaire nôtre part on a reçu un mail de notre ce en disant que nous sommes plus couvert en cas accident ou maladie ect nous sommes des auxiliaires de vie que doit on faire pour pour être assurée et on sait vraiment pas si on va réussir avoir un salaire si sa continue
Je viens d'apprendre par le biais de ma mutuelle obligatoire que je suis radié depuis 8 mois car mon employeur a cessé les paiements aupres de la caisse
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Je suis affiliée à la mutuelle de mon entreprise depuis 2022 ou je paie une adhésion isolé (1 adulte : moi) via ma fiche de paie (57,2 euros). en septembre 2023
Je viens de découvrir que mon employeur ne paie pas les charges salariales me concernant. que dois-je faire ? comment en être sûre et en avoir la preuve ?
J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Vous envoyez une lettre RAR dans laquelle vous demandez à votre employeur de régularisez la situation auprès de la mutuelle.
Vous lui précisez que faute d'avoir pu être remboursé par la mutuelle à cause du non-paiement des cotisations par l'employeur, vous lui indiquez que c'est à l'employeur de vous rembourser.
Vous ajoutez que si la situation n'a pas été régularisée dans les 15 jours au plus tard à la réception de votre lettre, vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes pour faire rompre votre contrat de travail aux torts de l'employeur et que de ce fait, vous ne manquerez pas de demander des dommages et intérêts.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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