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Sujet (Cloturé) initié par Davidil y a 3 ans - 1076 vues
Bonjour,
Ma conjointe est fonctionnaire territorial.
Depuis plusieurs mois elle a alerté sa hiérarchie (par écrit) sur ses conditions de travail mais aussi sur le comportement de son supérieur direct qui la dénigre régulièrement (par ce que c'est la seule femme du service).
Après avoir effectué un droit d'alerte par écrit en début d'année (où elle dénonçait les conditions de travail déplorable et le comportement de son chef), elle a fini par être mise en arrêt maladie pour dépression par son médecin traitant.
Elle a demandé plusieurs fois à changer de poste mais a chaque fois refusé (personne pour la remplacer, obligation de service etc...)
Après 3 mois d'AM elle doit reprendre le travail (pas le choix, il faut bien payer les factures).
Elle ne veut pas retourner à son poste de travail car les conditions de travail ne se sont pas ou peu amélioré. De plus elle craint des répercussions de son chef pour avoir dénoncé tout ça. En effet son chef a du rendre des comptes au maire, ce qui a mis fin à des arrangements qu'il avait etc ... (Donc son chef qui l'avait déjà en grippe, l'aura encore plus maintenant).
Dernièrement elle a une nouvelle fois écrit au maire pour changer de poste en expliquant tout ça. Elle a finalement été reçu en entretien par un RH et on lui avait promis (verbalement) qu'elle changerait de poste.
Finalement, elle vient d'apprendre (verbalement) qu'elle ne changeait pas de poste et qu'elle devait reprendre le travail comme d'habitude.
Elle est en pleur et exprime une profonde détresse psychologique.
Que peut-on faire ? Est-il possible d'exercer son droit de retrait ? (pour ne pas reprendre le travail à son poste actuel) Son état de détresse psychologique est-il un motif valable pour exercer ce droit ? Est-il possible d'exercer ce droit tout les jours jusqu'à ce qu'elle soit changé de poste.
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L'absence de reprise par votre femme de son poste pourrait permettre à son employeur de déclarer un abandon de poste.
Si votre femme ne peut reprendre, elle doit se placer en arrêt maladie, et demander l'imputabilité de cette maladie au service. Elle peut solliciter également la protection fonctionnelle.
Je suis à votre disposition pour vous épauler, si besoin.
Je vous remercie de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Votre bien dévouée,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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