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Je viens de démissionner et mon contrat prévoit une clause de non sollicitation de personnel (embauchage / débauchage). Cette dernière est limitée dans le temps et concerne tout salarié, sans dédommagement.
J'avais un poste cadre dans mon ancienne entreprise et rejoins une société concurrente (sur un marché géographique différent).
Je souhaiterais proposer à un salarié de mon ancienne entreprise de me rejoindre et que mon nouvel employeur l'embauche.
Quels sont mes risques ? La mention est-elle licite ? A combien pourrait s'élever la sanction éventuelle ?
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
J’aurais besoin de vos avis/retours d’expérience concernant une clause de non-sollicitation que j’ai dans un contrat avec une esn. concrètement : j’ai déjà travaillé
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Je suis salarié d'une entreprise en cdi depuis maintenant 2 ans, qui est prestataire de la société privée sur laquelle je suis en poste. celle-ci souhaite m'embaucher
Je travaille dans une société de service informatique, et je suis en négociation avec un nouveau employeur qui est un client de mon employeur actuel. à ce jour, je
Il y a une clause de non sollicitation qui empêche une société de m’embaucher. en effet je fais de l’info gérance chez ce client et il souhaiterais m’embaucher en
Je suis salarié d'une entreprise et je dois remettre ma démission prochainement. toutefois, mon futur employeur est un de mes fournisseurs actuels. dans le
Je travaille pour un partenaire (p), qui met à disposition mes services dans une entreprise (m) depuis 7 ans.(mon contrat est reconduit tous les ans en janvier, pour
En ce qu'elle porte atteinte à la liberté du travail et à celle d'entreprendre, une clause de non-sollicitation du personnel doit, pour être valable, être proportionnée aux intérêts légitimes à protéger compte tenu de l'objet du contrat.
Si l'exigence d'une limitation dans le temps et dans l'espace n'est pas requise en matière de clause de non sollicitation, l'appréciation de la proportionnalité doit tenir compte de ces critères. La prise en compte d'une contrepartie financière pourrait également rentrer en compte, même si cela n'est pas forcément nécessaire.
En l'état je ne peux pas vous dire si votre clause est illicite ou disproportionnée. Il faudrait faire une consultation pour cela.
Si jamais la clause était licite, votre ancien employeur pourrait demander la réparation de son préjudice et demander des dommages et intérêts.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton.
il y a 3 ans
Anonyma
Bonjour Maitre,
Merci pour votre retour.
En faisant quelques recherches, beaucoup d'articles juridiques parlent d'un accord entre deux entreprises et jamais entre un employeur et son salarié, ce qui est le cas ici.