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Sujet (Cloturé) initié par Patriceil y a 6 mois - 1111 vues
Bonjour, J'ai signé un CDD saisonnier en réception d'hôtel du 14 avril au 21 novembre 2025, avant la fin de ce contrat j'ai signé un « Renouvellement CDD » du 22 novembre au 5 janvier 2026. Dans ce contrat de renouvellement inclus le paragraphe « À la fin des relations contractuelles, vous percevrez une indemnité de précarité d'emploi, cette dernière étant naturellement calculée sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus. »
Suite à la réception de mon solde de tout compte et m'apercevant que la prime de précarité ne m'ayant pas été versée j'ai décider de demander à la DRH qui m'a répondu « Il n'est pas prévu de prime de précarité dans le cadre des contrats CDD saisonnier, c'est pourquoi nous ne la versons pas à nos CDD ».
La rh de la commune où j'ai travaillé pendant deux ans me refuse la prime de précarité en fusionnant deux contrats distincts sur le fondement de l'article
Pourriez-vous me confirmer que le calcul de l'iccp n prenne bien en compte le montant brut de la prime de précarité (ifm) ? d'avance, je vous en remercie
Je finis bientôt mon cdd, et mon employeur m'a proposé, par personne interposée, de continuer en cdi. le gérant de la boutique dans laquelle je travaille m'a dit
Je suis enseignant formateur contractuel ( ministère de l'agriculture), déclaré inapte par la médecine du travail ( cécité presque totale) depuis fin mai. mon
J'ai effectué une mission en intérim qui se terminait le 7 mai. je cherchais du travail en cdi pendant cette mission, j'ai trouvé et demandé à mon futur
En droit commercial, différents types de contrats s'offrent à un entrepreneur qui souhaite installer son fonds de commerce. il n'est pas rare d'entendre les termes ' bail
Dès lors que votre avenant de renouvellement stipule expressément le versement de cette indemnité calculée sur la durée totale, il devient une clause contractuelle opposable que la DRH ne peut ignorer.
Vous êtes en droit d'exiger son paiement immédiat en vous appuyant sur le principe que les dispositions contractuelles plus favorables que la loi s'appliquent obligatoirement.
Adressez une mise en demeure par LRAR réclamant le rappel de salaire correspondant sous peine de saisir le Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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