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Sujet (Cloturé) initié par Patriceil y a 8 mois - 1225 vues
Bonjour, J'ai signé un CDD saisonnier en réception d'hôtel du 14 avril au 21 novembre 2025, avant la fin de ce contrat j'ai signé un « Renouvellement CDD » du 22 novembre au 5 janvier 2026. Dans ce contrat de renouvellement inclus le paragraphe « À la fin des relations contractuelles, vous percevrez une indemnité de précarité d'emploi, cette dernière étant naturellement calculée sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus. »
Suite à la réception de mon solde de tout compte et m'apercevant que la prime de précarité ne m'ayant pas été versée j'ai décider de demander à la DRH qui m'a répondu « Il n'est pas prévu de prime de précarité dans le cadre des contrats CDD saisonnier, c'est pourquoi nous ne la versons pas à nos CDD ».
Je suis mme torrÈs, je viens de terminer mon contrat en restauration comme serveuse, en cdd. la rh refuse de me verser la prime de précarité pour le motif qu’elle
Je souhaite garder mes salariés saisonniers jusqu'à la fin des vacances de noël mais je ne peux plus les garder en cdd saisonnier d'après mon comptable vu
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Je suis chauffeur pl dans une entreprise de transport depuis 2 ans. la première année, j'étais intérimaire et depuis le 10 janvier je suis salarié en cdd
J'ai besoin de votre aide concernant un employeur qui refuse de me prendre en cdd. en effet, je travaillais en tant que serveur il y a deux ans dans un
Je suis actuellement en cdd saisonnier dans un restaurant. sur mon contrat, il est indiqué que la durée hebdomadaire de travail prévu est de 43h, or, en raison d’une
Je viens de terminer un contrat à durée déterminée de 3 ans (un remplacement longue maladie). c'était un poste d'ouvrier de production sur le remplacement d'un
Dès lors que votre avenant de renouvellement stipule expressément le versement de cette indemnité calculée sur la durée totale, il devient une clause contractuelle opposable que la DRH ne peut ignorer.
Vous êtes en droit d'exiger son paiement immédiat en vous appuyant sur le principe que les dispositions contractuelles plus favorables que la loi s'appliquent obligatoirement.
Adressez une mise en demeure par LRAR réclamant le rappel de salaire correspondant sous peine de saisir le Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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