La période d'essai n'est pas obligatoire pour un patron qui embauche un (e) futur(e) employé (e)..... C'est en fonction du contenu du CDI qui le stipulera ou non...
Par contre, la pension alimentaire, durant cette période d'essai, ne peut être supprimée car cette période est considérée comme "à risque" si l'employeur ne garde pas ce(cette) futur-e) employé(e) ...Si pas d'embauche, la pension doit être conservee !!
Libre à vous de choisir de supprimer cette pension alimentaire SI vous n'êtes pas obligée de passer par un JAF pour toute modification des versements.
Personnellement, toute decision de modification de la pension alimentaire de ma fille se doit de passer par le JAF parce que en face, j'ai une personne qui fera tout pour me mettre des bâtons dans les roues si je prends seul la décision de ne plus verser cette pension à ma fille.
Donc je reste très prudent et je préfère me renseigner que de prendre une mauvaise décision par méconnaissance des lois !!
il y a 1 an
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