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Sujet (Cloturé) initié par Josselinil y a 2 ans - 5625 vues
Bonjour,
J'ai été licencié pour faute grave pour un fait qui s'est déroulé fin avril Cependant, de source sûre, j'ai appris que 1 mois avant mon licenciement l'employeur avait commençait à externaliser mon poste en adressant les dossiers au prestataire. Et actuellement, c'est bien un prestataire extérieur qui traite mon poste... en tout cas il traite les 3/4 et 1/4 sont restés en interne. Qu'en pensez vous? Puis je argumenter sur cet aspect pour démontrer la mauvaise foi de mon employeur? Y a t'il des cas similaires? Merci de votre attention Cordialement
J'aimerais avoir votre avis sur le fait ci-après..... pour savoir , si je suis dans le bon droit ou pas au regard du dossier suivant : saisine en rÉfÉrÉ
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Dans le cadre d une succession tres compliquée. j 'ai une question au sujet d une donation déguisée . mon frére a reçu en donation une maison en98 par mon pére
J ai contracté un prêt en 2015 non déclaré à cette date. combien de temps dispose le fisc pour la qualifier de donation déguisée ou indirecte,ce dernier ayant
J'apprends à ce jour. lors du réglage de la succession, que mon père, décédé, avait ouvert un compte joint avec deux de mes frères. les sommes sont relativement
Un de mes prestataire de service va demander au prud homme la requalification de son contrat de prestataire en contrat de travail, quels sont les risques pour moi et
Oui, vous pouvez. En matière sociale, la preuve peut être apportée par tous moyens jugés pertinents et légaux. Merci indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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