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L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l'indemnité conventionnelle ou légale de licenciement (pour la légale c'est 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté).
Il y a un minimal mais pas de maximal, vous êtes donc en position de force pour négocier, en théorie.
Dans le cas d'une ruptire conventionnelle, aucune partie n'est contraint de la signer. Vous pouvez la refuser et eux-mêmes peuvent la refuser si le montant exigé est trop important.
Vous serez alors licencié et pourrez contester le caractère réel et sérieux de votre licenciement devant les juridictions compétentes.
Vous obtiendrez alors une indemnité égale au barrème macron, c'est à dire plafonnée et calculée en fonction de votre salaire moyen et de votre ancienneté.
Vous pouvez faire une estimation de cette indemnité ici: https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/bareme-indemnites-prudhomales
Il est donc fort probable que votre employeur vous propose au maximum ce que propose le barème macron en cas d'indemnisation, car vous n'obtiendrez en principe pas plus devant les tribunaux en cas de condamnation de votre employeur.
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#Meilleure réponseil y a 2 ans
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