Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Fin de cdd en arrêt maladie: annulation de l'indemnité de préavis si requalifié?
Sujet (Cloturé) initié par Kalriopil y a 1 an - 1470 vues
Bonjour,
J'ai effectué en CDD de 3 mois qui n'avait pas de motif, il y a un an.
Je souhaite donc le faire requalifier en CDI (incluant de fait rupture), avec indemnité de requalification, indemnité de préavis.
Mon employeur n'est pas d'accord pour l'indemnité de préavis, il dit que le CDD n'est pas allé jusqu'au bout donc ça ne compte pas. Il s'appuie sur le fait que j'ai été malade cloué au lit avec arrêt maladie les 3 derniers jours du CDD (sinon j'ai toujours été présent).
Est-ce qu'il dit vrai ? Sachant que l'arrêt maladie des 3 derniers jours ont été fait par le médecin, que j'ai tout de suite envoyé le volet à l'employeur, et que j'ai bien les certificats de travail et solde de tout compte pour tout le CDD (avec l'arrêt non rémunéré dessus). Je ne pense pas que l'arrêt maladie compte pour abandon de poste ou faute grave/lourde ou encore signifie fin prématurée du CDD qui ne serait pas allé au terme...?
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
La mise en place de l’activité partielle est l’enjeu principal pour de nombreux services du personnel depuis le début de l’épidémie de coronavirus. avec
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
J'ai effectué un stage de 6 mois (fin d'études) puis directement (signature du contrat dès le lendemain du dernier jour de stage) un cdd de 4 mois au même
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
Si votre CDD n'avait pas de motif valable, il peut être requalifié en CDI. La requalification peut inclure une indemnité de requalification, qui est généralement équivalente à un mois de salaire.
Concernant l'indemnité de préavis, votre employeur n'a pas raison de dire que vous n'y avez pas droit parce que vous étiez en arrêt maladie les 3 derniers jours du CDD. En effet, l'arrêt maladie ne constitue pas une faute grave ou lourde et ne signifie pas que le CDD n'est pas allé à son terme. Vous avez bien respecté les formalités en envoyant le volet à l'employeur et en ayant les certificats de travail et le solde de tout compte.
L'arrêt maladie pendant le préavis ne suspend pas le contrat de travail, sauf si l'arrêt est d'origine professionnelle. Dans votre cas, l'arrêt maladie ne devrait pas affecter votre droit à l'indemnité de préavis.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que votre question est résolue
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.