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Sujet (Cloturé) initié par Harnessil y a 1 an - 1932 vues
Bonjour,
Ma startup a Paris a été racheté par une boite a Marseille, mon boss a été viré de sa présidence et le président de la boite a Marseille a pris la présidence, depuis ce jour (environ 3 mois), j'ai été mis au placard sans avoir aucun travail a faire ni au courant du futur de la startup. On m'a proposé a 2 reprise un rendez-vous pour une rupture conventionnelle mais ça a été annulé a chaque fois. Et ce jeudi j'ai enfin eu un vrai rendez-vous pour une rupture co en me proposant le strict minimum légal. Quand j'ai émis l'idée que je ne signerai pas car je préfèrerai démissionner et avoir 3 mois de préavis pour trouver du travail on m'a dit que l'on m'enverrait a Marseille en me trouvant du travail a faire.
Sachant que dans mon contrat de travail j'ai vu ces clauses: "Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié sera bien entendu amené à effectuer tous les déplacements nécessaires en France et à l'étranger, ce qu'il accepte expressément" "Ce lieu de travail ou le service auquel le salarié est affecté pourra être modifié en fonction des évolutions internes de l'entreprise"
Les clauses me paraisse vaguent et très large mais sont elles valides ? Ont ils la possibilité de m'envoyer a Marseille pour m'embêter et me forcer a accepter la rupture co ?
Les clauses de mobilité géographique sont des clauses insérées dans les contrats de travail qui permettent à l'employeur de demander au salarié de changer de lieu de travail
J'ai un cdi avec une clause de mobilité nationale, mon employeur m'a fait un avenant pour changer de lieu de travail qui est à 50kms de mon domicile, je
Lancée en 2008, la création de la procédure de rupture conventionnelle est venue répondre à un véritable besoin de pouvoir mettre fin de manière amiable, comme on le ferait
Je suis représentant du personnel dans mon entreprise. avec 2 autres salariés de l'entreprise, nous avons entamé une procédure prud'homale contre notre
Je souhaiterais avoir votre avis concernant une rupture conventionnelle que mon employeur et moi sommes actuellement en train de négocier, à mon initiative et avec
La rupture conventionnelle reste un mode de rupture plébiscité à la fois par les employeurs et par les salariés. la procédure à suivre pour rompre le contrat
La clause soumise parle tout d'abord de déplacements professionnels (donc de nature temporaire) et ensuite effectivement évoque la modification du lieu de travail, ce qui correspond effectivement à une clause de mobilité.
Or, la jurisprudence précise qu'« une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application et ne peut conférer à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée » (Cass. soc., 12 juill. 2006, n° 04-45.396).
En conséqeunce, toutes les clauses de mobilité imprécises contenues dans les contrats de travail sont invalides et encourent la nullité. Ce qui est le cas de celle-ci, aucune zone géographique n'étant précisée.
Il faut leur expliquer que la clause est nulle de sorte que si un licenciement était envisagé en cas de refus d'application de la clause de mobilité litigieuse, un tel licenciement serait jugé sans cause réelle et sérieuse, ce qui vous rejouterait des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, outre le préavis et l'indemnité de licenciement.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Harness
Merci, vous avez répondu à ma question.
Par contre du coup pour un déplacement ils ont le droit et ce pour une durée max de 3 mois consécutif ce que j'ai vu sur internet ?