Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Soil y a 1 an - 1782 vues
Bonjour,
J'ai besoin de conseil concernant le paiement d'une prime trimestrielle suite à un accident de travail. J'ai atteints et dépassé mes objectifs mais mon employeur me dit que c'est assujétie au temps de travail et ne veut pas me verser l'intégralité de ma prime.
Voilà ce qui est stipulé ds mon contrat :
« 5.3 Rémunération variable
Outre la rémunération fixe ci-dessus, la Salariée pourra être éligible a une rémunération variable selon l'atteinte d'objectifs annuels et d'objectifs trimestriels, fixés unilatéralement par la Société et pouvant être unilatéralement révisés par la Société.
1. Rémunération variable sur objectif annuel Les objectifs annuels à réaliser seront fixés chaque année unilatéralement par la Société, au début de l'année civile, et sera révisable par la Société d'une année sur l'autre. Le montant total de la rémunération variable sera de #### (# mille) euros bruts pour l'atteinte à 100% des objectifs annuels. La rémunération variable sera versée au mois de janvier de l'année suivante. En cas de départ en cours d'année, les objectifs ne donneront lieu à aucun prorata. En conséquence, aucune rémunération variable ne sera due, sauf à ce que les objectifs annuels aient été atteints à la date de sortie des effectifs de la Salariée. Dans un tel cas, le montant à verser sera calculé au prorata du temps de présence de la Salariée au titre de l'année civile considérée.
2. Rémunération variable sur objectifs trimestrie/s Les objectifs trimestriels à réaliser seront fixés unilatéralement par la Société en debut d'année et seront révisables par la Société d'une année sur l'autre. Le montant total de la rémunération variable sera, pour chaque trimestre, de #### euros bruts pour l'atteinte à 100% des objectifs. La rémunération variable liée aux objectifs trimestriels sera versée aux mois d'avril, juillet, octobre et janvier. En cas de départ en cours de trimestre, les objectifs ne donneront lieu à aucun prorata. En conséquence, aucune rémunération variable ne sera due, sauf à ce que les objectifs trimestriels aient été atteints à la date de sortie des effectifs de la Salariée. Dans un tel cas, le montant à verser sera calculé au prorata du temps de présence de la Salariée au titre du trimestre considéré. »
J'ai une question par rapport à mon père qui travaille depuis 40 ans dans une petite sa. le mois dernier, il avait un arrêt maladie de 4 jours (car tout le monde
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
Je suis dans le cas : elle doit par contre être versée si un certain laps de temps s?écoule entre les deux contrats de travail. entre la fin de mon cdd (cdd du
Je suis aidé soignante titulaire de la fonction publique hospitalière depuis 2004. j'ai été en congé longue maladie cma du 27mai2021 au 27mai2022 puis en congé
J’aimerais être éclairé sur le point suivant: après un cdd de 3 mois mon employeur m’a fais un avenant de contrat pour le mois de juin. j’ai accepté un cdi le mois
Suite a de nombreuses remarques désobligeantes de ma chef sans relation avec mon travail , j'ai proposé a celle ci de faire une rupture conventionnelle, ce
L'employeur public hospitalier at-il le droit de ne pas verser la prime de service si je démissionne ou si je bénéficie d'une rupture conventionnelle merci
Votre patronsemble assimiler votre arrêt de travail pour accident professionnel à une sortie des effectifs pour calculer la prime qu prorata de votre temps de présence. C'est... audacieux.
En cas de refus, la seule option est de saisir le conseil des prud'hommes. La première étape sera une convocation des parties dans le cadre d'une conciliation. L'affaire sera évoquée et peut etre que l'avis des conseillers sur la question lui fera entendre raison.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
So
Merci pour votre retour. Afin de tenter d'échanger amiablement avec mon supérieur que puis je lui apporter comme éléments de discussion afin d'être régularisée de mes primes mais sans que cela ne froisse qui que ce soit.
Tout simplement que le contrat prévoit que le montant total de la rémunération variable sera, pour chaque trimestre, de #### euros bruts pour l'atteinte à 100% des objectifs, que dans le cas présent les objectifs sont atteints à 100%, que le montant de prime n'est pas conditionné à un temps de présence en cas de suspension du contrat de travail.
En vous remerciant, au risque de devoir me répeter, de bien vouloir indiquer qu'il a té répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.