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La reconnaissance d'une maladie professionnelle offre plusieurs avantages et protections pour le salarié.
Tous les frais médicaux liés à la maladie professionnelle sont pris en charge à 100% par l'Assurance Maladie, dès le premier jour des symptômes jusqu'à la guérison.
En cas d'arrêt de travail, le salarié bénéficie d'indemnités journalières plus élevées que celles versées pour une maladie non professionnelle. Durant les 28 premiers jours d'arrêt, les indemnités journalières sont égales à 60% du salaire journalier de référence, puis 80% à partir du 29e jour.
Le salarié peut également percevoir une indemnisation complémentaire de la part de l'employeur, sous certaines conditions, comme une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise
Si la maladie professionnelle entraîne une incapacité permanente, le salarié peut percevoir une rente d'incapacité permanente, dont le montant dépend du taux d'incapacité reconnu.
Le salarié bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement pendant la période d'arrêt de travail liée à la maladie professionnelle.
Démarches à suivre Le salarié doit déclarer la maladie professionnelle à son employeur et à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) dans les 15 jours suivant la cessation du travail.
Le salarié doit fournir des preuves de l'exposition au risque professionnel et des certificats médicaux attestant de la maladie
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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