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Sujet (Cloturé) initié par Lélixenil y a 1 an - 1250 vues
Bonjour,
Je vous explique la situation :
Nous avons un intérimaire qui a travaillé le 12/03/2025 et le 14/03/2025.
L'agence d'intérim a fait un premier contrat avec une souplesse qui allait jusqu'au 14/03/2025 puis un second contrat pour le 14/03/2025.
Cela a créé une anomalie dans mon logiciel et j'ai demandé à l'agence d'intérim de supprimer le second contrat du 14/03/2025 car il venait interférer et tout perturber.
Quelles sont les conséquences pour la paie de l'intérimaire ?
Est-on bien d'accord que nous lui devons seulement les jours travaillés soit le 12/03/2025 et le 14/03/2025.
Cela déclenche t-il une spécificité chez l'agence d'intérim comme un dédommagement pour la journée non travaillée (le 13/03/2025) ou une procédure administrative particulière ?
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3 réponses
BELIGHA
Bonsoir,
En principe, vous devez rémunérer l'intérimaire uniquement pour les jours effectivement travaillés, soit le 12/03/2025 et le 14/03/2025.
Le 13/03/2025, étant un jour non travaillé, ne donne pas droit à rémunération, sauf si des dispositions spécifiques étaient prévues dans le contrat ou par la convention collective applicable.
Concernant l'agence d'intérim, si le contrat de mission a été rompu ou modifié, cela peut entraîner des obligations spécifiques.
Selon l'article L. 1251-40 du code du travail, si l'agence de travail temporaire rompt le contrat de mission, elle doit proposer un nouveau contrat de mission dans un délai maximal de trois jours ouvrables.
Si cette obligation n'est pas respectée, cela pourrait donner lieu à une indemnité à la charge de l'employeur, mais cela ne s'applique pas nécessairement à la situation que vous décrivez, où un contrat a été supprimé.
Il n'y a pas de dédommagement automatique pour la journée non travaillée (le 13/03/2025) dans le cadre d'une simple suppression de contrat, sauf si cela est stipulé dans les accords collectifs ou contractuels.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Lélixen
Merci beaucoup Maître pour vos éclaircissements.
Est-ce une faute de ma part d'avoir fait supprimer le contrat qui me posait problème pour demander de conserver uniquement le premier contrat avec la période de souplesse soit du 12/03/2025 au 14/03/2025 ?
Est-ce à l'agence temporaire de travail de me spécifier si ma demande déclenche des conditions particulières ?
Merci encore
il y a 1 an
BELIGHA
En principe, la simple demande de modification d'un contrat de travail, comme celle que vous avez formulée, ne constitue pas une faute.
En effet, il est établi que la seule demande par le salarié d'une modification du contrat de travail ne constitue pas une faute grave.
Concernant l'obligation de l'agence de travail temporaire, celle-ci doit respecter les dispositions légales relatives à la transparence et à l'information des salariés.
Il est donc de son devoir de vous informer des conséquences de votre demande, notamment si celle-ci entraîne des conditions particulières. Cela inclut la nécessité de vous préciser les motifs et les implications d'une telle modification.
En résumé, vous ne commettez pas de faute en demandant la suppression d'un contrat problématique, et l'agence de travail temporaire a l'obligation de vous informer des conséquences de votre demande.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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